【華為技術日本株式会社】【大手町】HRコンプライアンス マネージャー ◇HUAWEIの日本法人／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/23(月)〜2025/3/23(日)


【大手町】HRコンプライアンス マネージャー ◇HUAWEIの日本法人／年休125日


【売上高11兆円超を誇る中国のファーウェイが100％出資する日本法人／世界人口の1/3の通信環境をサポート／170以上の国と地域で事業展開／特許取得数10万件以上／売上高の10％以上をR＆Dに投資／就業環境も良好◎】

■業務概要
HRコンプライアンスマネージャーは、人事部門において、労働法、労働基準、社会保険、雇用契約、および人事関連の法規制を遵守するための戦略を策定し、実行する役割を担います。このポジションは、企業全体での法的コンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑えることを目的としています。

■業務詳細
◎コンプライアンス管理
・労働法、社会保険法、雇用契約に関連する法律の遵守を確保し、企業が規制に従って運営されるよう管理します。
・労働法の最新情報の把握
・日本国内および国際的な労働法や規制の変更について情報を収集し、社内の人事ポリシーや手順を必要に応じて更新します。
◎人事ポリシーの作成・改善
・企業の人事ポリシー、手続き、規則が法的要件を満たすよう策定し、定期的に見直して改善します。
◎監査・リスク管理
・定期的な内部監査を実施し、法的リスクを特定・評価・解決します。また、労働紛争や法的問題を早期に発見し、適切な対策を講じます。
・法的文書・契約書の作成・確認
・労働契約、雇用契約書、退職合意書などの法的文書を作成・確認し、法的リスクを回避します。
◎外部監査対応
・労働基準監督署や社会保険事務所などの外部機関からの監査や調査に対応します。

■当社について
◎ファーウェイ（華為技術、HUAWEI）は、1987年に中国・深センで設立された従業員持株制の民間企業で、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。約19万人の従業員とお客様志向のイノベーションにより、通信事業者向けネットワーク、法人向けICTソリューション、コンシューマー向け端末の各分野で競争優位性を確立。170か国以上で製品・サービスを提供し、世界人口の3分の1のICTニーズに対応しています。
◎ファーウェイ・ジャパン（華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】