【株式会社IDAJ】【みなとみらい】人事ジェネラリスト◆CAE国内トップクラス◆年休125日◆福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/26(木)〜2025/3/26(水)


【みなとみらい】人事ジェネラリスト◆CAE国内トップクラス◆年休125日◆福利厚生◎


～CAE業界（特にCFD分野）での圧倒的シェアを誇る／年休125日・所定労働時間7.5h・フレックス推進とメリハリをつけて就業可～

■業務概要
◇私たち IDAJ は最先端の MBD／CAE 技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客様の課題を解決することに取り組んでいます。
2024年10月に創業30年を迎えた現在を第二の創業期として位置づけて更なる成成段階に向けて様々なチャレンジを行っていますが、人事制度や人事管理の刷新を通じて最適なパフォーマンス・マネジメントを導入し、人事部が会社全体をリードしていく必要があります。
◇本ポジションでは、人事部で導入を進めている HRIS による人材マネジメントを主にテクニカル面で担当し、人事戦略や人事管理をより高効率で進めていくことを役割としています。
様々な部門からくる人事部への要請に対して多角的に検討する部内の会議にも出席していただけますので、全社視点で人事マネジメントの感覚を養える機会も多いのが特徴です。

■業務詳細
◇人事管理の実務（人材管理・勤怠管理・給与・社会保険）を担い、特にHRIS 等のテクニカル面では主担当として業務を推進する。
◇主に人事手続き（入退社手続き・労務管理・給与・社会保険）の実務を担い、各担当窓口として円滑な対応を行うとともに、行政への申請手続きを遅滞なく行う。

なお、業務を遂行するにあたり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
◇人事総務本部の各メンバー
◇各部の部室室や社員
◇内定者

現在当社では新たな株主を迎え、数年後の IPO を目標にダイナミックに変革を行っています。企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢、等が求められます。

■キャリアパス
人事リーダーや人事マネジャー、または総務部門でのキャリア等があります。当社は技術領域のプロフェッショナル集団ですので安定感のある雰囲気に身を置きながら、これまでの経験をもとに最先端に挑戦する技術者と一緒に切磋琢磨しながら成成していきたいと考える方に本ポジションは適していると考えています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】