【さくら情報システム 株式会社】＜三井住友銀行G＞ITインフラエンジニア（リーダー候補)◆手厚いキャリア支援／長期就業が叶う環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/13(月)〜2025/4/6(日)


＜三井住友銀行G＞ITインフラエンジニア（リーダー候補)◆手厚いキャリア支援／長期就業が叶う環境


～三井住友銀行グループの安定基盤／職種別、階層別の研修プログラムでスキルアップ・キャリアアップを支援／平均継続勤務年数16.6年、長期就業が叶う環境～

会計・人事給与・BPO・セキュリティ・金融・システム運用・特定業務支援のサービスを提供する当社にて、ITインフラストラクチャー設計・構築業務をお任せします。

■仕事内容：
・ITインフラ設計／構築（サーバ、NW）
・ITインフラ案件の見積り／提案
＜担当頂く案件は以下のようなイメージです＞
・人数：2～10名程度
・期間：3～12ヶ月程度
・規模：サーバ1～10台程度
・業種：金融を中心に様々な業界のお客様
※案件によっては複数掛け持ち頂く場合もございます。

■開発環境：
・OS：Windows,Linux等
・DB：SQLServer,Oracle他
・MW：JP1,Arcserve,Hulft等
・NW:スイッチ,ルーター,Firewall等
・スクリプト：bat,vbs,powershell,bash等
・形態：オンプレ,Azure,AWS等

■仕事の魅力：
・プライムとして顧客と直接会話できるので、主体的によりよいシステムの提案ができます
・OS／ミドルウェア／クラウド／NW等様々な技術要素にふれる機会が多くあります
・リーダーやPMとしてマネジメント経験のスキルアップを行うことが可能

■長期就業しながらキャリアを積める環境
（1）一人一人に合わせた社員の成長を推進
部門単位、個人単位で教育計画を立案し、一人ひとりが「キャリアプラン」を作成。キャリアプランに沿って、職種別・階層別の研修プログラムを受講し、スキルアップ・キャリアアップを目指します。

（2）多様な人材の活躍を支援
全員が安心して力を発揮し、多様な人財が能力を最大限に発揮し意欲的に仕事に取り組める職場風土を目指し、中高年キャリア研修、LGBTセミナー、中途採用者の定着促進イベントなどを行っています。

（3）リモートワークなど柔軟な働き方
育児や介護、病気やケガなどで通勤困難な社員がキャリアを諦めることなく活躍。また、フレックスタイム制の「コアタイム」を廃止し、個々の働き方や事情に合わせた柔軟な働き方が可能となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】