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正社員
【配属先ミッション】
◆お互いを尊重する文化づくりを通じて、
同社グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献
◆エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける
困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
【職務概要】
上記ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、
事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。
【職務詳細】
・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として
戦略立案と実行策の企画。(国内拠点中心に出張あり)
・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、
ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、
経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、
働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 JR山手線「大崎」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など |
| 応募資格 | 【必須】 ・組織開発、HRBP、エンゲージメント向上、D＆I推進施策検討の経験 ・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験 ・管理職としてのマネジメント経験、コーチングスキル ・国内出張が可能な方 【尚可】 ・製造業界（メーカー）での組織開発、エンゲージメント向上、D＆I推進施策検討など人事総務系企画の経験 ・社労士、キャリアコンサルタントの資格 ・人事総務の経験（人材マネジメント課題やハラスメント解決の経験） ・BIツール、統計データ取り扱い、生成AI、業務標準化・省力化の経験 ・英語力（メール対応／文書・マニュアル読解） ※1～2年後に海外拠点とメールでやり取りする可能性あり 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ◆事業概要： 同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 納 武士 |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,178百万円 |
| 売上 | 651,965百万円 |
| 従業員数 | 12,115名 |
| 平均年齢 | 42.14歳 |
| 主要取引先 | - |
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