【パーソルホールディングス株式会社】【南青山】テクノロジー人事部門責任者（部長候補）◆売上高1.3兆円規模の人材グループ／9割リモート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/27(月)〜2025/4/20(日)


【南青山】テクノロジー人事部門責任者（部長候補）◆売上高1.3兆円規模の人材グループ／9割リモート


【売上高1.3兆円規模の人材グループ／9割リモートワーク】

■概要：
当社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するグループテクノロジー推進本部では、パーソルグループ全体のテクノロジー人材の活躍のため、様々な環境整備をホールディングスからリードする組織です。グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定や、採用や広報、人事企画に関する戦略や計画の策定に取り組んでいます。

■業務内容：
グループテクノロジー戦略推進を担う人材の採用領域、人事制度設計含めた人事企画領域における責任者としてご活躍いただきます。
【ミッション】
・マネジメントの範囲はテクノロジー領域部門内にある人事部門になります。
・テクノロジードリブンを掲げた人材サービスとして、テクノロジー人材の拡充をテーマに掲げています。そのため、グループ全体に対しても影響力を発揮できるテクノロジー人材の採用戦略や人事制度設計、人材開発を担当する部署の責任者を任せたいと考えています。
・部長として、単にマネジメントを行う役割だけでなく、プロジェクトオーナーとしても積極的に業務に入っていただきます。

【具体的な業務内容】
・テクノロジー人材の採用戦略・計画立案
・人事採用室のマネジメント
・テクノロジー人材専用の人事制度設計、制度改善における全体戦略立案、施策推進
・人事企画室のマネジメント

■ポジション魅力：
・この企業規模としては珍しい経営（CIO／CDO）との距離の近さです。「テクノロジードリブンの人材サービス企業」に進化するための人事戦略や人事施策を、経営と膝を突き合わせて議論する機会が多いことが特徴です。
・大企業でありながらもベンチャーの色を残しており、そのダイナミックな環境が魅力です。部のリーダーであっても、プロジェクトを持ち、企画の立案から実行まで実践していただきます。
・部の組織構成は配下に2室（テクノロジー人事採用室、テクノロジー人事企画室）あり、全体で8名のメンバー（2名の室長と6名のメンバー）で構成された部になります。男女比は1：2、年齢は20代後半～40代前半の方が活躍しています。
・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【チーム／組織構成】