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正社員
掲載予定期間：2025/1/13(月)〜2025/4/6(日)
【外苑前】人材戦略担当（リーダー候補）◆事業拡大・組織力強化のための新HRチーム◆フレックス
出向先となるPFM（パーソルファシリティマネジメント株式会社）の人事企画を担っていただきます
■採用背景
これまでは、パーソルホールディングスがPFMの人事機能を兼任してきましたが、今後の拡大と組織力の強化に向け、2024年7月よりHRチームが発足いたしました。（マネージャー兼リーダーが1名、採用担当1名、組織開発1名の計3名）
社員と組織の成長を支える重要な役割にやりがいを感じていただける方のご応募をお待ちしております。
■業務内容
＜主にお任せしたい業務＞
◎タレントマネジメントの運用・拡大
◎組織開発の推進
・組織開発／人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
・社員向け（全社／階層別／部署別等）研修の企画、実行
・社員のリテンション施策の企画、実行
・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など
◎経営戦略に沿った人事・採用戦略の立案、実施
◎チームマネジメント
＜ご経験やご志向性、業務状況などを踏まえながら、以下もお任せします＞
▼採用
・採用戦略企画
・採用ツール制作ディレクション（ホームページ・採用広報ツールなど）
▼労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応 など
▼全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。
■PFMについて
◆国内38社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。
◆もともとはホールディングス内のひとつの部門でしたが、グループ内だけでなく社外向けにもサービスを展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」を設立しました。
■歓迎条件
・タレントマネジメントシステム導入経験
・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）に関わる業務経験（2年以上）
・労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法など）、社会保険に関する基礎知識
変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ パーソルファシリティマネジメント株式会社 住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※原籍パーソルホールディングスでパーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。 ＜転勤＞ 当面なし 勤務地の変更の範囲：出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 530万円～827万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,000円～463,000円 ＜月給＞ 296,000円～463,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※20時間分の想定残業手当を含む月収：34.3万円 ～53.5万円 ※実働分の残業手当あり ■昇給・昇格：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT） ■能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修） ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金制度有 ■総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入） ■団体扱い保険（生命保険） ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■マザーネットなどの育児サポート ■複業制度 ■グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 ■育児休業制度、介護休業制度 ■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで） ■リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・タレントマネジメント経験2年以上 ・人事データベースの分析～企画・運営 ・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方 ・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方 ・チームマネジメント経験 ・自らプロジェクトリーダーとなってプロジェクトの立案・実行経験 ■歓迎条件 ・人事戦略コンサルタントもしくはハイエンドエージェントでの就業経験 ・経営陣に対するレポーティング能力 ・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験 ※職務内容欄にも記載有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 |
| 事業内容 | ■同社について： ＜事業内容＞ 「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-group.co.jp/index.html?from_gn |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 17,479百万円 |
| 売上 | 1,060,893百万円 |
| 従業員数 | 72,905名 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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