【レバレジーズ株式会社】【渋谷】中途採用担当（エンジニア採用）◆採用要件の定義～オンボーディングまで◆土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/3(月)〜2025/4/27(日)


【渋谷】中途採用担当（エンジニア採用）◆採用要件の定義～オンボーディングまで◆土日祝休み


フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社人事グループに在籍出向し、新規事業における人事ポジションでご活躍いただきます。

■募集概要
◇事業拡大のため、主にエンジニアの中途採用をリードしてくださる方を募集しています。
◇ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍まで一気通貫で携わることが可能なので、人事として汎用性の高いスキルを身につけることが出来ます。

■携わる新規事業について
◇企業のIT支援を行っている事業部で、レバテックに所属するエンジニアが、企業の課題に応じた幅広いソリューションを提供します。
◇2023年4月からサービスをスタートさせている「品質保証」領域に加え、「開発」領域や上流フェーズからの「プロジェクトマネジメント」支援も行っていきます。
◇従来レバテックは、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しています。
◇そのため開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートを行い、競争優位性に繋がるシステムを支援し、本質的な日本のDXに貢献するための事業になります。

■具体的な業務内容
（1）採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 　
（2）成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善　
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
（3）入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行

■レバテック人事グループについて
急成長・急拡大を続けるレバテックの中途採用担当を募集します。
当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】