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正社員
掲載予定期間:2025/2/17(月)〜2025/5/18(日)
【大阪市】インフラエンジニア◆三菱電機Gメインで対応◆フルフレックス/三菱電機100%子会社K02
~三菱電機G向け内販100%/安定した環境で上流中心のキャリア形成/福利厚生充実/在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境~
■業務内容:
今回募集のポジションでは、ITインフラSEとして、お客様の要望ヒアリングから始まり、提案~設計~構築といった一連の工程を、課のメンバーと協力してご担当いただきます。
仮想化技術(VMWareなど)やパブリッククラウド(AzureやAWS)、Linux・Windows・各種パッケージソフトを活用して、お客様に最適なITインフラの提案から本稼働までを対応いただきます。
現状、顧客は三菱電機・三菱電機グループが7割を占めており、それ以外の外販が3割を占めています。
4~5名のチームで10顧客前後を担当し、その中で、顧客別の主担当として2~4社程度を担当していただきます。
担当期間は長期(4~5年)で、お客様との信頼関係を重視して取り組んでいます。
お客様の困りごとに一早く気づき、積極的なコミュニケーションと提案ができる方を歓迎します。
■仕事環境:
・OS(Linux、Windows)
・各種ミドルウェア(バックアップ製品、セキュリティ対策製品 等)
・仮想化技術(VMWare 等)
・オンプレミスサーバ・ストレージ環境(HPE 等)
・パブリッククラウド環境(AWS、Azure、M365等)
・ネットワーク製品(Cisco、HPE、Fortigate等)
■当ポジションの魅力:
・最先端のサーバやクラウドサービスなど、最新のITインフラ技術を幅広く習得ができます。
・提案~設計~構築を担当できることで、システム提案や設計スキルを習得することができます。
・お客様への提案では、お客様の抱える課題を解決することで、コンサルティング能力を養うことができます。
・大規模案件や全国へのシステム展開など様々な案件を担当でき、完遂時には高い達成感が得られます。
・経験豊富な先輩社員がいるため、多くのアドバイスを得ながら仕事ができます。
入社当初は先輩社員がつきサポートしていきますが、一人立ちすると自分の担当顧客を持つことができ、顧客と信頼関係を築きながら長く関わっていくことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 1ヶ月 ただし試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 関西支社 住所:大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス 5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <勤務地補足> ■アクセス: 京阪電車 中之島線 中之島駅、JR西日本 東西線 新福島駅 ※在宅勤務:週2~3日程度在宅勤務可、担当業務により出社頂く必要があります。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 414万円~902万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,100円~512,700円 <月給> 251,100円~512,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月/年1,126,500~2,866,600円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる 寮社宅:独身寮あり(条件に該当する場合、入居可) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 再雇用制度:会社規定に合致する場合最長70歳まで <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 ・公的資格やベンダー資格(Cisco、Oracle等)取得補助・お祝い金制度 <その他補足> ■団体保険 ■財形貯蓄 ■家族手当あり(22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月) ■住宅手当(※居住地域によって異なる) ・賃貸:同居扶養家族なし1~2万円/月・同居扶養家族あり1.5~3.5万円/月 ・持ち家支援手当:上限1.5万円/月 ■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用:原則全額支給 ■在宅勤務手当:200円/回 ■カフェテリアプラン:7万円分/年 ■保養所 等 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇等 年次有給休暇:20~25日(毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給/入社年度に関しては入社日によって支給日数が異なる) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記3つを満たす方 ・Linux、Windowsサーバの技術知識・インストール経験 ・VMWareなど仮想化に関する基礎知識 ・製品のマニュアルを読んで理解出来る方 ■歓迎条件: ・仮想環境(VMWare等)の構築経験 ・AzureやAWSなどのクラウド環境の導入経験 ・周囲(お客様や社内他部門)と円滑なコミュニケーションができる方 ・課題に対して、チャレンジ精神で取り組んでいただける方 ・指示待ちでなく、常に好奇心や疑問を持って自主的に業務へ取り組める方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
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所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 |
事業内容 | ~三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です~ ■概要:2014年10月1日付けで、(旧)三菱電機情報ネットワーク株式会社(略称:MIND)と(旧)三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社(略称:MDIT)が経営統合を行い、設立した会社です。 |
代表者 | - |
URL | http://www.mind.co.jp |
設立 | 年2014年10月 |
資本金 | 1,250百万円 |
売上 | 82000百万円 |
従業員数 | 2,824名 |
平均年齢 | 46歳 |
主要取引先 | - |
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