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正社員
掲載予定期間:2025/2/17(月)〜2025/5/18(日)
【勝どき】受託開発サブリーダー候補〈COBOL、Java/公営競技案件〉◆競馬好き歓迎◎/リモート可
~東証スタンダード上場・設立48年の老舗独立系Sier/自己資本比率80%、無借金経営経験/年休125日・フレックス〇/教育制度充実で資格取得者数500名/家族手当・住宅手当・退職金有~
■仕事内容:
私たちは、公営競技案件(競馬、競輪、競艇など)のメインフレームオープン化に向けた次世代システムのモダナイ(リビルド+リライト)による開発プロジェクトを進めています。このプロジェクトにおいて、現在のプロジェクトリーダーと共にメンバーを率いて案件を拡大していくサブリーダーを募集しています。
■プロジェクトの概要:
◇現行システム
COBOLで構築されており、当社はオペレータ様が使用する画面や帳票、他システムとやり取りするインターフェースを担当します。
◇今後の展望
当案件の基幹部分やノウハウを活かし、他の公営競技案件も視野に入れています。サブリーダーからプロジェクトリーダーへのステップアップも可能です。
■業務知識:
・メンバー全員が公営競技未経験のため、業務知識の有無は問いません。参画後に覚えていただければ大丈夫です。
■COBOLスキル:
・現行システムがCOBOLで構築されています。COBOLが読めると尚可です。ただし、要件定義をしっかり実施しているため、必須スキルではありません。
■チーム構成:
20代~30代前半の若手を中心とした明るい雰囲気の現場です。同世代の方であればすぐに打ち解けられますし、年上の方でも様々な意見を取り入れて活動しています。
■経験できること:
・大規模プロジェクトの参画
基本設計工程では100人程度が参画する大規模プロジェクトを経験できます。
・顧客、エンドユーザとの直接交流
顧客やエンドユーザと直接会話することで、それぞれの考えを把握し、より良いシステムを提供するための貴重な経験が得られます。
・業務知識の向上
競馬、競輪、競艇など様々な公営競技の基本的な考え方を学び、業務知識を深めることで、プロジェクトのキーマンとして重宝されます。
■入社後フォロー:
業務に慣れるまでは、ペアでの作業や部長面談を定期的に実施するなど、フォロー体制を整えています。私たちと一緒に次世代システムの開発に挑戦し、成長していきませんか?
ご応募をお待ちしております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の勤務条件に変更なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(勝どき) 住所:東京都中央区勝どき 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ※テレワークも実施しています。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 460万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):238,000円~342,000円 固定残業手当/月:41,000円~48,300円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 279,000円~390,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:扶養手当:10000~40000円(条件あり) 住宅手当:20000~35000円(世帯主であることが条件) 社会保険:■各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■新人教育 ■社員研修(社内、社外) <その他補足> ■在宅勤務手当(社内規定による) ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■アニバーサリー休暇 ■積立休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後・育児・介護休業制度 ■各種社内表彰制度 ■資格取得一時金制度 ■団体扱い保険(生命・がん・火災・自動車等) ■退職金制度(確定拠出年金) ■定期健康診断 ■社員同好会 ■健保直営保養所(伊豆高原)、日本オーナーズクラブの保養所 ■スポーツクラブ法人会員 ■富士急FUJIYAMA倶楽部 他 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休2日制(土日)祝日 ■年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等 ■年次有給休暇:初年度は最大12日(入社日による)、以降は最大20日/年付与 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・オープン系システムの〈詳細設計から移行〉までの一連の開発経験をお持ちの方 ・進捗・品質・問題課題管理などのご経験がある方(目安:5名程度) ・顧客と直接コミュニケーションを取り、仕様調整や報告を行った経験がある方 ■歓迎条件: ・Java(SpringBoot)+ThymeleafでのWebアプリケーション経験 ・メインフレーム(COBOL)経験(レガシーシステムの知識のある方) ・競馬に興味があり、その知識を活かしてシステム開発に取り組みたい方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ハイマックス |
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所在地 | 〒231-0005 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 |
事業内容 | ■事業概要: 設立以来、一貫して無借金経営(自己資本比率80.1%)を続けている独立系SI。システムの企画・立案に始まり、お客様の要望に応える提案に基づく開発・導入、稼動後の機能拡張やメンテナンスまで、システムのライフサイクルのすべてをサポートしています。2015年3月6日に東証一部上場。右肩上がりの成長を続けております。 |
代表者 | 代表取締役社長 中島 太(なかじま つよし) |
URL | https://www.himacs.jp/ |
設立 | 年1976年5月 |
資本金 | 689百万円 |
売上 | 17,400百万円 |
従業員数 | 841名 |
平均年齢 | 37.5歳 |
主要取引先 | アフラック生命保険株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ANAシステムズ株式会社 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 株式会社ジェーシービー 日鉄ソリューションズ株式会社 株式会社図研 綜合警備保障株式会社 SOMPOシステムズ株式会社 東京海上日動火災保険株式会社 株式会社日本カードネットワーク 株式会社NEXCOシステムズ 株式会社野村総合研究所 富士通株式会社 他多数(五十音順、敬称略) |
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