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正社員
【期待する役割】
2025年4月から人事部人材育成センターの役割がキャリア形成含む人材育成全般に関わる企画にプラスして人事課の人材育成、研修運営業務も加わることになりました。現在、人材育成担当は2名であるが、2名とも業務経験が1年未満であり、人材育成担当の教育という観点も含めて人材育成センターのマネージャー候補を期待します。
【職務内容】
人材育成センターのマネージャー候補として、社員の成長とスキル向上を目的とした人材育成プログラムの企画、運営、評価を統括。組織の競争力を高めるため、学習文化の醸成とともに、キャリア開発の推進をリードする。
・人材育成戦略の策定および実行
・社員向け研修プログラムの企画、運営、評価
・キャリア開発およびリーダーシップ開発プログラムの導入
・社員のスキルギャップの特定と対策立案
・オンラインおよび対面型学習の効果的な活用
・社内講師や外部講師の選定および連携
・育成プログラムの進捗管理と成果測定
・学習管理システム（LMS）の導入および運用
【本ポジションの魅力】
・人材育成センターは2025年4月から役割が強化され、人材育成に関わる研修を企画から運営まで携わることができるポジションです。
・本ポジションはマネジメント候補として、採用し、経験が少ない人材育成担当を教育・育成することも期待いたします。
【募集背景】
人材育成担当は2名であるが、2名とも業務経験が1年未満であり、人材育成担当の教育という観点も含めて人材育成センターのマネージャー候補を募集致します。
【組織構成】
人事部 人材育成センター（2名）
【同社について】
・三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、
売上高2,590億円を誇る企業です。
・1947年創業、三菱電機グループで取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるので安定した業績を保っています。
・冷熱システム事業、ビルシステム事業、エレクトロニクス事業、FAシステム事業の4つのコア事業に加えてスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業という新分野にドメインを広げ、同社だからこそできるチャレンジを展開しております。
・毎年多くのキャリア採用の方が入社されており、社風も自由闊達で、自由な意見交換可能、1人1…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋3-15-15 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 人材開発・研修の経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・電気電子・半導体業界経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社RYODEN |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-8448 東京都豊島区東池袋3-15-15 |
| 事業内容 | ～三菱電機グループ最大の東証一部上場・技術商社～ 私たちは、三菱電機グループの中で国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社です。 三菱電機グループ国内最大の商社ならではのダイナミックなビジネス展開、自由度の高い動きが魅力。 5,000社を超える優良なお客様と強いパートナー企業を有し、創業74年の背景には、「変化の時代」の中でも「お客様満足」を第一に考えた、誠意ある確実な対応力があります。 「事業創出会社」を目標に掲げ、単に仕入れて売るという商社・卸売りの枠を超え、全社員が事業創出人材となれるようビジネスモデルの転換と人材育成を急ピッチで進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ryoden.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年4月 |
| 資本金 | 10,334百万円 |
| 売上 | 260,303百万円 |
| 従業員数 | 1,360名 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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