【株式会社レップシード】インフラエンジニア◆代表含め全社員がエンジニア／社員1人1人を大切にする小規模企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/3(月)〜2025/6/1(日)


インフラエンジニア◆代表含め全社員がエンジニア／社員1人1人を大切にする小規模企業


～代表含め全社員がエンジニア／参画案件は社員希望を再優先／還元率70～85％／定着率100％／年休126日／全社員が前職より年収UP／無借金経営／入社日に有給休暇付与／面接1回のみ／将来は自社サービス立上げ予定～

■仕事内容：
インフラエンジニアとして顧客先に常駐または在宅で、サーバまたはネットワークの設計・構築・運用・保守を担当していただきます。

■案件選択：
参画する案件を選択する際、能力・経験を考慮して見込みのある案件情報（仕事内容や採用技術、単価など営業が知り得る条件全て）をリスト化して開示します。
エンジニアが参画案件候補の優先順位を決め、その順番に沿ってエントリーしていきます。
面談を受けてオファーをいただいた案件の中から、案件面談での感触も含めてエンジニア自身で最終決定します。

■組織構成：
・5名（平均30代前半）

■当社の特徴：
◇経営者含め社員全員がエンジニア
エンジニアの仕事に対する理解・配慮が全社的にあります！
社員への給与還元率も高く設定出来ています！

◇オープン且つフラットな組織
社員と上司・経営者は対等な関係であることを前提に、職位や年齢に関わらず自由に発言できる環境を実践しています。
気軽にコミュニケーションが取りやすい雰囲気の会社です！

◇社員の自己実現・能力発揮を最優先
参画候補の案件は全て社員に公開し、社員本人が最終決定します。
自己実現やキャリア形成を主体的に取り組むことができます！

◇透明性のある人事評価制度
目標管理評価、売上実績評価、業務定性評価を組み合わせた人事評価制度により、
納得感を持って業務を遂行できます！

◇令和３年設立企業・定着率１００％
会社組織の仕組み作りに携われ、会社とともに成長していく面白さがあります！
小さい会社ですので社員同士はもちろん、経営者との距離も近くて安心感・一体感のある会社であり、ハラスメントや人間関係で悩むことはありません！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】