【株式会社レゾナック】【東京本社】人事（キャリア採用担当）／採用プロセスの再構築や採用チャネルの強化など）東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/6(木)〜2025/6/4(水)


【東京本社】人事（キャリア採用担当）／採用プロセスの再構築や採用チャネルの強化など）東証プライム上場


【裁量をもってご活躍＊採用活動の実現をリード／経営統合後の変革期において、ゼロから立ち上げに携わる】

■業務概要：
キャリア採用担当として、今後さらに進化させた選考活動の実現とすべての応募者に満足いただける採用活動の実現をリードしていただきます。

・経験者採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築
・候補者の選考を通じた満足度（ＣＸ）の向上
・各採用チャネルの強化（新規含む）
・採用ブランドの構築
・経験者採用、社内公募運営チーム運営サポート等

■業務詳細：
（1）採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓も含む）
・人材紹介会社経由での決定数・決定率向上、ビズリーチ等のダイレクトツール促進、リファラル制度の企画・全社展開等
（2）特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります）
・技術×地域や女性採用強化につなげる、説明会等のイベントの企画・実施、各種SNS活用したプロモーション強化等
（3）採用プロセスやシステム等の運用基盤の安定化・高度化（既存の運用基盤の改善等）
・選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等
（4）採用ブランドの構築（新規施策の割合が高い領域となります）
・SNSを活用した情報発信・採用プロモーションや口コミサイトでの評価分析・施策検討、自社採用サイトのリニューアルの検討
（5）その他
・事業部もしくはCXO組織の領域担当としてRPO、HRBPや募集部門長との連携対応等
・候補者アンケートの企画、実施

■やりがい：
経営統合後の変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズに携わるという点で裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。
また、社内でも採用活動に対する期待は高い為、経営層との接点も多く、社内の様々な部署と連携をする機会もありますので、広い視野で取り組んで頂けます。

■キャリアパス：
CHRO内でCOE部門への転換等の可能性があります。

■当社について：
当社は、2023年に昭和電工(株)と昭和電工マテリアルズ(株)（旧日立化成）が統合、世界トップクラスの機能性化学メーカーを目指しています。連結売上高1兆3,893億円（2024年度）。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【チーム／組織構成】