【Sansan株式会社】【渋谷】人材戦略推進担当◆人事施策の企画・実行／国内トップ級のSaaS企業／プライム上場／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/10(月)〜2025/6/8(日)


【渋谷】人材戦略推進担当◆人事施策の企画・実行／国内トップ級のSaaS企業／プライム上場／在宅可


■業務内容：
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。

■業務詳細：
担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。
要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など

■ポジション魅力：
◎業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
└少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
└経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める
◎キャリアステップの速さ
◎フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
◎自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる

■組織構成：
ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。
Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループ、HR Strategy 3グループの4つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約30名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。

■組織ミッション：
人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。

■使用ツールなど：
・Gmail、Slack、Excel、PowerPoint

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】