【株式会社ダイレクトソーシング】【週4在宅】採用コンサルタント｜日本初LinkedInパートナー◆残業15H◆フレックス◆土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/13(木)〜2025/6/11(水)


【週4在宅】採用コンサルタント｜日本初LinkedInパートナー◆残業15H◆フレックス◆土日祝休


～採用領域のご経験活かし採用コンサルタントに挑戦◎日系大手企業や外資企業の採用をリードしていただけるポジションです！～

■事業内容：
「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。当社は日本初のLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名大手企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。

■業務内容：
＜ペルソナ設定＞
エンジニアやコンサルタント職種のオーダーが多く、必要に応じて現場担当者へ直接ヒアリングを行うこともあります。ベストマッチした方の紹介をするためには専門知識のキャッチアップが必要となります。

＜スカウト送信＞
「LinkedIn」「Bizreach」「OpenWork」等リクルーティングメディアで、ターゲットにマッチした人材を探しスカウトメールを送ります。ターゲットのに合わせてメール文面を工夫し開封率や返信率を高めます。スカウトメールに対して前向きな返信がきた場合、面接の日程調整を行い、クライアントにその後の対応（面談・面接）を引き継ぎます。

＜ほか施策提案＞
クライアント個々の運用データだけでなく、弊社が保持している約60万件の採用データを用いてマーケットの数値を分析し、その内容に基づいて施策提案と検証を重ねていきます。
※特に書類通過率向上に向けた施策や、母集団形成への動き方についての相談を多くいただきます。

＜マネジメント＞
プロジェクトマネジメントやピープルマネジメントなど、何かしらのマネジメントをお任せしたいと考えています。

■組織構成：
部全体20名程度（平均年齢は30.6歳／男女比5：5）
当社では多様なバックグラウンドを持つ社員が多く、現場経験豊富な人材がダイレクトソーシングを実施する点が特徴です！

■キャリアパス：
採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。
＜2023年度キャリアパス実績＞
・採用コンサルタント→セールス
・採用コンサルタント→SaaS開発

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】