【株式会社Ｇｏａｌｓ】リモート可【人事マネージャー候補】採用・育成・評価・配置など◆食業界に特化した自社SaaSサービス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/17(月)〜2025/6/15(日)


リモート可【人事マネージャー候補】採用・育成・評価・配置など◆食業界に特化した自社SaaSサービス


【約20億円の資金調達実行済／「食」に関する生産性・持続性を向上させる自社SaaS／フードロス削減等、社会貢献性も魅力】

■ Goalsについて
日本のGDPの約10%を占める食品産業の生産性向上を目指す、SaaSスタートアップです。日本では食品産業起因により約9兆円のフードロスが発生しており、大きな社会課題・産業課題となっています。
Goalsは ｢食品産業の、ロスをなくす。｣ というミッションを掲げ、消費者の需要に応じた無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指しています。
ミッション実現に向けた1stステップとして、需要予測を用いて原価低減・人件費低減を実現する、外食産業に特化したクラウド型ソフトウェア ｢HANZO｣シリーズ を提供しています。
また、高いレベルの予測を実現するために、国内最高峰の研究機関とタッグを組み、研究開発を重ねています。

■ 募集の背景
サービスの成長と食材高騰や人材不足などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。
このような背景から、顧客の課題解決のための急速な事業成長に向けて、マネジメント体制の強化を急いでいます。

■業務概要
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
［人事企画］
・人員計画、生産性計画の策定、運用
・人事制度の企画、推進
・各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など）
・社内イベントの企画運営

［人材・組織開発］
・タレントマネジメントの推進
・マネージャーやメンバーの能力開発
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
・バリューの浸透及び組織風土の醸成

［採用］
・ 採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー
・ 採用目標に対するKPI設計、管理
・ 担当部門の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
・ 担当部門における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理
・ 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
・ 採用広報活動

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】