正社員
掲載予定期間:2025/3/17(月)〜2025/6/15(日)
【未経験歓迎】組織開発コンサルタント◆顧客の営業企画を担い売上創出を仕組み化/業界パイオニア
~営業経験を活かして営業戦略や仕組みの構築など、営業企画的な仕事に興味をお持ちの方へ/営業・育成経験も活かせる/コンサル未経験OK~
■募集背景:
当社は、顧客に対しての「営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発」=セールスイネーブルメントに特化した企業です。
日本国内の先駆者的存在であり、業績・組織共に創業以来右肩上がりで成長しているため、今回新たにコンサルタントを増員募集します。
■具体的な業務内容:
(1)セールスイネーブルメントプログラムの開発
<プログラム開発の一例>
・営業成果と育成をつなぐROIモデルの策定
・育成課題に応じたトレーニングを開発・デリバリーし、実務での活用支援
・営業マネージャーが部下を育成するためのトレーニングやコーチングの提供
・営業成果データと育成データを活用したROI検証
(2)セールスイネーブルメント組織構築支援
顧客社内でイネーブルメントを内製化するためのオペレーションの構築、KPIの構築、実施サポートなどを提供します。
■顧客実績:
アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。
■案件事例:
〇顧客課題:
社員の成長スピードを含めた営業力の底上げ、管理ツールのデジタル化
〇取り組み:
(1)営業の重要指標を「訪問あたりの粗利単価」に変更
(2)ハイパフォーマー分析を通じ、売れるスキルの法則性を整理
(3)スキル標準化のためのトレーニングプログラムを提供
〇結果:
・訪問あたりの粗利単価が+3万円改善
・年間30万件訪問の試算で+90億円の粗利創出を実現し、中長期的な事業成長を実現
■事業について:
当社はセールスイネーブルメントの第一人者である山下 貴宏様が会長を務めており、大手企業様からも多数お取引をいただいております。国内においてよりイネーブルメントを拡大するため、今後もメインであるコンサルティング事業でのシェア拡大を図りつつ、新たなSaaSの開発・販売にも一層力を入れてまいります。直近では、商談の録画からセールスレベルを判定しFBをくれるAISaaSをリリースしております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件変動はありません |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 新本社(神田) 住所:東京都千代田区神田東松下町31-1 U biz 神田千桜 4F 勤務地最寄駅:JR線/神田駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:無 |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):315,000円~460,000円 固定残業手当/月:100,000円~140,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 415,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は、ご本人の経験・スキルに応じてオファー時に決定します ※上記に加えて、決算賞与が発生する可能性があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 本事業に関わる技術資格の取得補助(Salesforce、AWS、GCP等の資格) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■土・日・祝日 ■年末年始休暇、年次有給休暇(入社後半年経過後付与)、特別休暇(ウェルカム休暇、病気休暇、生理休暇) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・営業部門にて後輩指導や育成に携わったご経験 ■歓迎条件: ・営業部門におけるリーダーorマネジメント経験 ・営業企画や営業組織の成果を最大化させることへの興味関心 |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社Xpotential |
---|---|
所在地 | 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-28-5 axle御茶ノ水P211 |
事業内容 | ■企業概要: Xpotentialという社名は人と組織がもつポテンシャル(potential)を指数関数的に(exponential)伸ばし顧客のビジネスを最大化させたい(X倍)、という想いが込められています。 Xpotentialがもつ「セールスイネーブルメントのノウハウ」と「データサイエンス」の強みが掛け算(X)されることで社名に込めた想いを実現することが可能であると信じています。 ■私たちのソリューション: データドリブンで営業成果(ROI)を最大化する営業人材育成の仕組み 旧来の営業強化の取り組みは、システム導入、育成コンテンツ提供、現場でのOJT育成など、個別最適の施策に依存し、営業成果に直結しづらい設計になっていました。Xpotentialは、「コンサルティング」「クラウド」「BPO」を通じて、人材育成に対する営業成果(ROI)を最大化するとともに、継続的に成長し続ける営業組織の仕組みを構築します。 ■事業概要: セールスイネーブルメント(Sales Enablement)のコンサルティングサービスおよびクラウドアプリケーションの開発、運営、販売 ■代表メッセージ: 私たちは、セールスイネーブルメントという仕組みが、営業組織と人材を強化し、営業の成果を最大化する最適解であると強く信じています。 なぜならば、「再現性のある方法論」と「実績」があるからです。 多くの企業がDXに取組み中、様々なテクノロジーやトレーニングプログラムの導入が進んでいますが、明確な成果を得られていません。 これは営業組織にも当てはまります。ツールやコンテンツ単体で見れば素晴らしいものですが、組織や業務全体の視点で見れば「個別最適」になっていることが要因です。 セールスイネーブルメントは、その課題を解決します。成果を起点に営業強化施策を設計し、データで検証できるサイクルを構築することで、「全体最適」の仕組みづくりが可能になります。 そのために、Xpotentialは「セールスイネーブルメントのノウハウ」と「データサイエンス」の強みをご提供できます。 お客様の営業組織とビジネス成果のポテンシャルを飛躍させる戦略パートナーとして全社一丸となってご支援してまいります。 |
代表者 | - |
URL | https://xpotential.co.jp/ |
設立 | 年2019年7月 |
資本金 | 9百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 33名 |
平均年齢 | 35.3歳 |
主要取引先 | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。