正社員
【職務概要】
同社において、人事マネージャーとして業務をご担当いただきます。
・管理人数：総勢60～70名（日本、シンガポール、米国）
・報告先：グローバル人事担当副社長
・チーム規模：役職者を含め3～4HC
【職務詳細】
■日本とシンガポールのHRアクションプランとポリシーを提案・実施し、グローバルHRの方向性と戦略との整合性を確保する
■日本における、会社にとって適切かつ十分なリソースを確保するための採用プロセスを管理し、円滑な契約締結・入社プロセスを実現する
■日本／シンガポール／米国における、目標設定・業績評価とフィードバック・能力開発計画・業績に連動した報酬からなる、業績管理に関する活動の管理、フォローアップ、報告
■給与計算に関する人事チームの監督およびレビューを行い、日本における給与計算業務が円滑に行われるよう日本本社と調整する
■職務分析と評価（必要な場合）を含め、日本における報酬と福利厚生に関する市場データの収集、調査、分析
■海外で働く日本の駐在員に関連するすべての事項（駐在員、帯同家族、雇用契約、駐在員の報酬・福利厚生など）を管理
■日常的な人事問題や、従業員関係に関する緊急問題を解決する 等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都昭島市武蔵野3-3-1 JR青梅線「中神」駅より徒歩13分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1800万円 年棒制：月額833333円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 同社グループ内制度利用／食事補助／企業年金／団体生命保険／社員持株会／財形貯蓄制度 ■勤務時間：8時30分～17時25分※フレックスタイム制 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、有給休暇 初年度10日 (4 か月目～)、完全週休二日制、土 日、祝日、夏季休暇、年末年始 |
| 応募資格 | 【必須】※以下すべて満たす方 ・少なくとも8年以上の人事管理関連経験 └エンジニアリングまたはテクノロジー企業／業界出身者は歓迎 ・HRISシステム（オラクル等）を含むMSオフィスが使用できる ・英語力（ライティング／リーディング／スピーキング／リスニング） ・必要に応じて昭島（25～30％）および他国（5％）への出張が可能であること 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | HOYA株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ヘルスケア、メディカル、エレクトロニクス、映像、その他 【会社の特徴】同社は、グループ連結35,000人以上を抱え、純利益率20％を超える超高収益企業です。 当初は光学ガラス専門メーカーとして設立し、現在では、半導体やデジタル機器産業を支えるエレクトロオプティクスという超先端分野から、メガネやコンタクトレンズ、さらには内視鏡など、人々の健やかで豊かな生活を支える分野まで、事業領域は広がっています。 同社はその売上規模にかかわらず、代表的な大手企業が陥りがちの縦割り的なセクショナリズムや歯車的な働き方は一切ありません。一人一人に与えられた裁量権のもと、緊張感をもって仕事に臨み、チームワークを大切にしている会社です。そういった社風が好業績を生み出しており、外国人投資家比率が高い企業となっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hoya.co.jp/ |
| 設立 | 1944年8月 |
| 資本金 | 62億6,420万1,967円 |
| 売上 | 2796億1800万円 |
| 従業員数 | 1000人以上 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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