【ハイタレント株式会社】【業界未経験OK／六本木】人材営業※リーダー候補／フリーランス紹介で経営支援／急成長中スタートアップ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/20(木)〜2025/6/18(水)


【業界未経験OK／六本木】人材営業※リーダー候補／フリーランス紹介で経営支援／急成長中スタートアップ


★異業界からの飛び込み歓迎！急成長スタートアップの人材営業※リーダー候補～フリーランス人材と企業を繋ぎ、企業の事業成長に貢献！～／当社ならではの成長環境有★

■サービスについて
新規事業の立ち上げやM＆A戦略の企画・実行に課題を抱える企業と、優秀なフリーランスをつなぐ案件マッチングプラットフォーム『HiTalent』 を運営しています。外資コンサルティングファームや外資金融機関等の出身者が3000名以上登録しており、クライアント数も各業界を代表する大手企業～成長中のベンチャー企業まで100社以上にご利用いただき急成長中！

■業務内容
営業部長の元、チーム（2～3名程度）の進捗管理や営業成績分析やサポートを行い、ご自身もプレイヤーとして営業組織をリードいただきます。
・営業目標に向けた個別のアクションプランの策定と実行
・営業メンバーの指導・育成と目標達成サポート

※その他ご志向性に応じて、新規ソリューションの企画等、ベンチャーならではの?きな裁量権でビジネス作りを経験することも可能です！

■営業の流れ／具体提案
経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、経営課題をヒアリング・分析。経営のパートナーとして適切な人材のマッチング、プロジェクト運営、課題解決を実施します。

（1）課題抽出：経営陣や現場へのヒアリングを通じて現状の課題を分析。顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、必要な要件の策定を行う。
（2）フリーランスのマッチング： 社内でマッチングの実施し、実際にご提案。（この人材であれなプロジェクトをいつまでに、どういう状態にすることができるのかを踏まえ紹介）
（3）進捗管理：プロジェクトの進捗状況の確認

※お客様の課題例※
経営・事業の悩み（例：新規事業を立ち上げたいがどのように戦略立てていくか、専門的な知識が欲しい等）、フリーランスを活用しているが、スキルがピンキリで当たり外れがある等

■組織構成
・営業14名※部長1名、マネージャー3名、リーダー3名、メンバー7名
入社後はOJTでの教育体制有。

■キャリアプラン
リーダー→マネージャー→部長
※今後新規事業の立ち上げなども行っていくため、そのポジションの立ち上げ→事業部長などのキャリアも有。現在入社することでコアメンバーとしての活躍が可能です！

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】