【株式会社WOWOW】【在宅可／プライム市場上場】人事（採用戦略立案／制度企画）◆所定7h／フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/20(木)〜2025/6/18(水)


【在宅可／プライム市場上場】人事（採用戦略立案／制度企画）◆所定7h／フルフレックス


【東証プライム市場上場◆完全週休2日制（土日祝）／フルフレックス／残業約30h／所定労働7h◆学歴不問】

■採用背景：
会社方針に基づき、経営層及び現場の意見をそれぞれ聴取し、人事戦略・制度の有機的な改善サイクルを回していくことが求められますが、現在は制度の運用に注力することで手一杯で、戦略策定や制度改善までは中々着手できていない状況です。

特に評価制度については、中長期的に見直しを進めていく必要があると考えており、現状多様な職種がある中で、全従業員一律の処遇体系・昇格基準で運用しています。それが適しているかも含めて課題意識を持って、制度設計や改訂に取り組んでいただける方を募集しています。

■業務詳細：
人事関連制度の運用/改訂（評価・昇格制度）をメインとして、これまでのご経験に応じて以下の業務を担当していただきます。

・経営戦略に沿った人事戦略、採用戦略の立案、実施　
・評価・等級・報酬などの人事制度設計、運用、改善
・人材育成の施策立案、実施
・エンゲージメント向上の施策立案、実施
・タレントマネジメントシステムの運用、機能拡大
・労働組合との折衝、交渉
・グループ各社の人事制度、労務管理に関する相談対応

現場の意見を踏まえて制度運用の改善に取り組んでいただき、ゆくゆくは中長期の事業計画に基づいた制度設計や大規模な制度改訂に取り組んでいただける方を募集しています。

■組織構成：
人数：7名/役職：部長1名、管理職2名、スタッフ職3名、シニア1名/
年齢：30代2名、40代2名、50代2名、60代1名）/男女比：4:3
役割：採用：1名、制度：2名、給与：2名、研修：2名、労政：2名　
※基本的には複数名で担当領域を分担しながら、業務にあたっている状況です。

■入社後の流れ：
人事制度（特に昇格や評価周り）を中心にご担当いただく予定です。その他ご経験に応じて、＋αで業務をお任せできればと考えています。

■WOWOWの魅力：
・放送、配信を通してスポーツ、映画、音楽、オリジナルドラマなど様々なエンタメをお届けしている企業です。
・月間定額のサブスクサービスに加え、新サービス開発、イベント・映画の製作出資など様々な事業に取り組んでいます。

変更の範囲：異動を命じた場合、全ての業務への配置転換あり。将来的に出向した場合は出向先の定める全ての業務も含む

【チーム／組織構成】