正社員
人事企画、制度設計を担当いただきます。
■等級制度、報酬制度、その他諸制度の企画、設計
■人事評価制度の企画、設計、運用、管理、改善
■目標管理運営（目標設定～面談～評価～フィードバック）
■昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動、配置の検討
現在人事戦略の立案、戦略を上記事項の運用に落とし込む点を課題として取り組んでおります。人事戦略立案に携わったご経験をお持ちの方であれば歓迎いたします。
【担当いただくミッション】
同社の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう人事制度設計・運用をはじめと同社における人事としての役割は、単なる人事企画・運用だけに留まりません。それぞれの事業部における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長に貢献します。
課題解決にあたっては、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行が必要となるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
同社をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー18階 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【月給】 400,000~700,000円 ※内訳：役割給＋加算手当Ⅰ（役割給の10％相当）＋固定残業手当[120,000~200,000円（法定外残業30時間/月）] ※上記年収は年2回の基本賞与、業績連動賞与及び固定残業手当を含む標準例 ■各種社会保険完備 ■昇給 ■賞与 ■退職金：確定拠出年金制度 ■定年：60歳 ただし65歳まで継続雇用制度有 ■通勤手当：会社規程有 ■ベネフィットステーションによる優待サービス ■人間ドック補助：社内規程有 ■資格報奨金制度：資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給 ■働き方オプション：勤務日数・勤務時間・勤務場所の柔軟化等 ■私服勤務可 ※仕事と家庭を両立しつつ継続的なキャリア形成を目的として2023年7月より導入。 ※適用に際し社内規程有（入社1年以上等の要件有） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日祝日） ■年間有給休暇：10日～最高20日 ■法定休暇 ■育児・介護休暇 ■出生時育児休業・育児休業：当初７日間有給 ■産前産後休暇：全期間有給 ■能?開発休暇 ■アニバーサリー休暇 ■リフレッシュ休暇 ■ファミリーサポート休暇 ※年間休日：120日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のご経験・スキルを必須といたします。 ■一般事業会社における人事企画関連業務経験5年以上 ■Word・Excel・PowerPointといった一般ソフトの実務使用経験 ■社内外の関係者と良好な関係を構築できるヒューマンスキル 【歓迎要件】 以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。 ■人事制度設計・運用・改善の経験 ■会社のビジネス展開を支える人材基盤構築に誠実に取り組める方 25歳以上36歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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