正社員
掲載予定期間:2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)
【週3在宅可】【インサイドセールス】大手製造業向け生産・人材管理DX/人材・ITなど他業界出身者多数
■職務内容
・ヒアリングを通じた新規顧客の課題把握とそれらに対する提案
・電話、メール、イベント、セミナー、展示会など様々なアプローチを通じた商談機会の創出
・マーケティング活動で接点で持ったお客様に対して、ヒアリングを通じた顧客課題の把握と、適切なタイミングでの営業チームへの接続
・フィールドセールス、マーケティングチームと連携した各種KPIの設定とモニタリング、改善施策立案と実行
製造業向けHRプロダクト「Skillnote」のセールスをお任せします。
インサイドセールスを担っていただきます。顧客と関係性を構築し、より良い状態でフィールドセールスにトスアップすることがミッションです。商談成立はインサイドセールスの手にかかっています。
■キャリアパス
(1)インサイドセールスを極める
BDR・SDRでの立ち上げや数値改善のリード、チームマネジメント、新規プロダクトローンチ時のISチーム立ち上げ
(2)他職種への挑戦
IS⇒FS、IS⇒CSなど
※その他、ご本人の過去のご経験や志向性に応じて、柔軟に調整させていただきたいと考えております。
■ポジションの魅力
・競合他社がほとんどおらず、ブルーオーシャンな市場のため、価格交渉ではなく、プロダクトの魅力で勝負できる環境
・エンタープライズ案件やグローバル案件に挑戦できます
・日本を代表する名だたるお客様に対して主担当としてアプローチできる
・様々な業界や様々な役職、部署のお客様、リードタイムが短い・長いと案件ごとに異なっており、あらゆる営業を経験できます
・日本を支えるものづくりの課題を解決するため、やりがい・社会貢献性が高い
■このポジションの難しさ
製造業向けスキル管理システムと言っても、お客様の課題は様々です。
単純に工数削減のために導入したいというお客様もいれば、ISO取得のために、新規事業のため、採用・評価のため、などお客様によって課題は異なります。
ただ課題にプロダクトを当てはめていけばよいのではなく、お客様の業務設計から携わっていただきます。時にはプロダクトだけでなく、コンサルティング案件等も請け負います。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 その間待遇に変更はありません |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F 勤務地最寄駅:都営新宿線線/小川町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:原則、東京本社での就業を想定しておりますが、ご本人の希望がある場合は、愛知オフィスへ異動することが可能です】 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 ※月給に固定残業代(月40時間)を含みます。 <賃金内訳> 月額(基本給):226,000円~395,500円 固定残業手当/月:69,750円~122,050円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 295,750円~517,550円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力・経験を考慮の上、面談により決定します ■昇給:年2回 ■賞与:年2回(会社の業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円迄 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ・OJT制度 OJT制度 (1)ビジネススキル研修 (2)製品・業界・顧客理解 (3)ロープレ、営業同行 ・研修資料あり ・社内勉強会の開催 ・セミナー参加費負担 ・書籍購入補助 <その他補足> ・各種社会保険完備 ・ストックオプション ・シャッフルランチ ・入社日初日から有給付与 ・工場見学・製造現場見学休暇 ・フレックスタイム制 ・PC選定(エンジニアのみ) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇 有給休暇 GW休暇 慶弔休暇 ※長期休暇取得奨励制度あり |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験2年以上 (出身企業例:アクセンチュア、三菱UFJ銀行、信越化学、リクルート、カオナビ、アンドパッド、ユニクロ、その他スタートアップなど) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社Skillnote |
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所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F |
事業内容 | ■製造業向け力量管理SaaSの開発および提供 「人材の成長を科学し、ものづくりをアップデートする」というビジョンを掲げ、製造業を中心としたお客様を対象に、*力量管理システムSkillnoteの開発・提供。 *力量・・・スキル、資格、研修履歴といったデータの総称 ■力量管理が重要な理由 製造業の生産管理・人材管理の領域ではスキル・資格・教育を総称した”力量”と呼ばれる管理が非常に重要です。 重要な理由は大きく2つあります。 1.ほぼ全ての企業が品質や生産管理において、何らかの国際規格や独自の基準を設けており、それらの元として、人の力量情報の正確さや最新化が求められる 2.多能工化やベテランの職人からの技能伝承、イノベーティブな領域への事業転換を行う際に、現場の力量情報の把握や関連システムとのスムーズな連携が不可欠 他方、多くの現場では、最適なツールが無く、Excelや紙で運用しているケースが大半です。この状況を打開するため、製造現場の知見もある代表の山川が自らユーザーの声を盛り込んだ力量管理SaaS「Skillnote」を創りました。 ■毎年連続成長、プロダクト開発や組織拡大へ 『Skillnote』は毎年多くのお客様に新たに導入いただいており、上場会社を中心に日本を代表する大手製造業200社で導入。また、継続利用率も95%以上を維持。 事業成長に合わせてプロダクト開発も積極的に実施し、組織も昨年比で約1.5倍へ。コンサルやIT、銀行、メーカー、人材、医療、小売など多様な業界出身者で構成されています。 (出身企業例:アクセンチュア、三菱UFJ銀行、信越化学、リクルート、カオナビ、アンドパッド、ユニクロ) ■主なパートナー ・独SAP社(ERP世界最大手)、富士通社、THK社等 ■主な受賞歴 ・「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024」にて「Partner Innovationアワード」受賞 ・経済産業省後援「第7回HRテクノロジー大賞」で「イノベーション賞」受賞 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 ・山川著書「つくる人がいきるスキルマネジメント」Amazon7カテゴリでランキング1位を獲得 ■メディア情報 ・日本経済新聞、日刊工業新聞、週刊東洋経済、MONOist等 |
代表者 | - |
URL | https://corp.skillnote.jp/ |
設立 | 年2016年1月 |
資本金 | 1,224百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 73名 |
平均年齢 | 35歳 |
主要取引先 | - |
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