【日立Astemo株式会社】【みなとみらい】本社人事・採用企画（リーダー）～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)


【みなとみらい】本社人事・採用企画（リーダー）～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数～


～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～

■職務内容：
具体的な業務としては以下を想定しています。
・経験者採用戦略の策定および実行
・採用基盤（採用管理システム等）の整備および最適化
・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画・実行
・採用における最適チャネルの選定と母集団形成
・社外の人材紹介会社などの外部パートナーとの強力なリレーション構築
・RPOプロジェクトの推進・管理

■入社直後の業務
入社から1か月間は会社や組織に関する理解を深めていただくインプットの時間となる想定です。
ご経験に応じて、職務内容欄の中の業務から少しずつご担当いただきます。

■ミッション・期待される役割
当社の事業戦略を達成するために必要な数百名規模の人員計画を満たすために、各採用施策の立案から実行までをリードしていただきます。
各部門のHRBPや、オペレーション業務を遂行するHRSSと協力して、事業の成長に直結する人財を確保する役割が求められます。
採用活動の効率化や新たな採用手法の導入においてリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。

■組織構成
配属先となる人事総務部採用課の経験者採用チームは、管理職2名、リーダークラス1名、担当1名の組織になります。

■仕事の魅力
当社の事業成長を人材の面から支える重要なポジションであるため、自らが推進した採用活動が会社全体の成長に貢献している実感を得ることができます。
将来的にはHRBPや人事戦略に関わる他の領域へのキャリアパスも提供されるため、社内での幅広い選択肢の中で、自分自身を成長させていけることが期待できます。

■当社の特徴
・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。
・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。
・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】