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正社員
掲載予定期間:2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)
【施工管理経験歓迎/丸の内】営業部メンバーの育成~研修企画◆技術者が輝く社会を実現/土日祝休
【マネジメント経験や営業経験は不問!「技術者を本気で守る、技術者ファースト」企業で社員育成をお任せ/従来の建設業界の常識を変える】
■業務内容:
「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションを掲げ、施工管理の人材派遣事業を展開する当社にて、営業部の育成や研修の企画をお任せします。施工管理のご経験を活かして、当社の営業メンバーが活躍できる土壌を築いていただきます。
★「施工管理の現場がどの様になっているか」「より働きやすい環境を提供する為にはどうすればよいか」といったように、施工管理経験者だからこそわかる視点で力を発揮いただきたいと考えています。
★営業実務は無く、営業部署の管理育成がメインです。部署のメンバーは20代前半~後半にかけてと若い組織となります。
■具体的には:
人材教育や育成に興味をお持ちの方におすすめのお仕事です。
※今回重視しているのは「建設業界の現場、施工管理について知っている」ことであるため、営業経験やマネジメント経験は不問です!
◇営業部署のメンバーマネジメント
・施工管理メンバーとの関わり方のコントロール
・活躍人材の育成、数値管理
◇施工管理メンバーのキャリアフォロー
◇技術研修の企画、実施
■組織構成:
部長+課長の2名体制
42歳部長、30歳課長:いずれも施工管理経験者です!
■当社について:
・「技術者を本気で守る、技術者ファースト」という視点で、現場で頑張る技術者一人ひとりの声にきちんと耳を傾け、希望を最大限叶える環境を最も大切にしています。
・大手ゼネコンや地域密着型企業などの案件が多いことが特徴です。
・技術者派遣会社として異例の「直雇用の希望を叶える」、「独立応援」をオープンにしています。「安定した収入が欲しい」、「大手ゼネコンに就職したい」、「スキルを身につけ地元に戻り父親の経営する建築会社を継ぎたい」、「仕事とプライベートを両立したい」など一人ひとりの思いが違うからこそ、経歴やスキルよりも《あなた自身》のヒアリングを大事にしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の待遇・給与に変更はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし |
給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,028,000円~6,696,000円 固定残業手当/月:81,850円~109,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,850円~667,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月or10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格に関わる手当(当社指定の資格) <その他補足> ■一度退職した社員へのカムバック制度 ■転籍制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建設会社での施工管理経験3年以上 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ファーストコンテック |
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所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F 941 |
事業内容 | 2020年創業!急成長中のベンチャー企業です。 ■事業内容: 「建設業を支えるプロフェッショナル集団を形成する」をビジョンに掲げ 人的リソースを活かしていきながら建設会社の「困った」を解決します。 2024年には時間外労働の規制が厳格化され、建設業を取り巻く環境は厳しくなります。 特にコストと工期をどのようにして改善を図っていくのかは至上命題である。 そこでファーストコンテックのサービスを利用頂き、時間外労働規制問題に対処をすることなども提案できます。 更に人的リソースを高度化させるためにグループ会社であるT3と連携し、教育や採用のDX化導入なども取り扱っております。 |
代表者 | - |
URL | https://first-contech.co.jp/ |
設立 | 年2020年8月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 70名 |
平均年齢 | 26歳 |
主要取引先 | - |
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