正社員
掲載予定期間:2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)
【大阪】PM/PL◆社内SE業務・企業のDX推進/幅広いキャリアパスあり/残業15h/年休120日
情シス部門の運用効率化から企業全体に関わるDX推進まで、様々な課題に向けトータルで顧客をご支援します◎/豊富な社内ナレッジ、様々な業界業種を支援することによりエンジニアとしての知見もさらに深めることができます!
【業務内容】
PMまたはPLとして関西企業の情報システム部門に常駐し、社内SE業務や企業のDX推進に従事いただきます。
★具体的には…
・企業DX支援:各種デジタル化、ツール選定、システム導入、要件定義など
・インフラ最適化:設計構築、運用改善など
・社内SE業務の改善、効率化:顧客の情報システム部門における各種業務の改善、効率化
・社内SE業務運用管理:顧客の情報システム部門における業務全般管理(キッティング、ITに関する問合せ対応など)
■案件例:
(1)大手製造業グループ会社の情報システム部運用支援
業務内容:社内システム運用保守・設計・開発、サーバ運用保守・構築、ユーザーサポート(ヘルプデスク、PCキッティング、ID管理など)、IT戦略立案・企画(監査対応、セキュリティ教育、デジタル推進支援など)
体制:6名
(2)関西大手私立大学IT部門におけるITシステム運用保守
業務内容:学内システム運用保守、サーバ運用保守・構築、ユーザーサポート(ヘルプデスク、PCキッティング、アカウント管理など)、マルチメディア運用支援
体制:25名
■キャリアパス:
管理職へのチャレンジ、DX推進のスペシャリストや業務改善コンサルタント、PMやOセキュリティシステム運用やクラウド案件などいずれも目指せる幅広いキャリアパスがあります。
■当社の特徴:
◎システムの運用業務を標準化:業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、運用業務の効率化/品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。
◎大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応:クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。当社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。
変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇に変動はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(大阪府) 住所:大阪府 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 基本的には大阪府内のクライアント先に常駐していただきます。 ※ご経験とご志向性により、配属プロジェクトを決定 ■堂島オフィス 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7F <転勤> 当面なし 当面は予定しておりません(将来的には可能性あり) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 474万円~719万円 <賃金形態> 月給制 ※経験、能力、前職給与等をふまえ決定 <賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~459,900円 <月給> 305,000円~459,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収は残業無の場合 ■想定年収 ・5,025,938~7,629,556円(残業10h) ・5,311,875~8,060,713円(残業20h) ■昇給・降給 上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、その他は年2回人事制度に基づき決定 ■賞与: 年2回人事評価制度に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期券代を支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 延長雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■導入研修:1日間 ■教育制度: e-Learning(様々なITコンテンツを無料で受講可能)、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など ■資格取得支援制度 <その他補足> ■拠出手当 ■地域手当 ■役職手当 ■財形貯蓄 ■健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合) ■団体長期障害所得補償保険全員介入 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■スキルアップ ・社内研修、社内講座(IT系からビジネススキル系まで幅広くあり) ・e-larning(無料で自由に利用可能。IT系からビジネススキル系まで幅広くあり) ・外部資格補助制度 ・資格取得によるインセンティブ制度 等 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 フレックス休暇(最大5日)、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれも満たす方 ・社内SE経験、もしくはサーバorネットワークインフラの運用保守経験(機器不問、5年以上) ・何かしらのチームリーダー経験(マネジメント経験) ■歓迎条件: ・PMやPLとして何かしらのプロジェクトを推進した経験 ・Microsoft365の運用保守経験 ・Windows/Linuxサーバの設計経験 ・Active Directryの構築経験 ・AWS/Azureによるサーバの構築経験 ・ローコード、ノーコードツール開発経験 |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
---|---|
所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社(BPO事業)、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 |
代表者 | 市村 和幸 |
URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
設立 | 年1977年9月 |
資本金 | 310百万円 |
売上 | 110,794百万円 |
従業員数 | 18,253名 |
平均年齢 | 37.4歳 |
主要取引先 | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。