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契約社員
掲載予定期間：2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)
【大阪／北浜】人事総務（採用チームのリーダー候補）◆パナソニック×パソナ資本で安定◎／年休127日
＜まずは「採用」チームのマネジメントからお任せ／パソナとパナソニックの資本が入った安定企業／働きやすさ◎／年休127日・リモートワークの環境有＞
パソナグループの一員として、主にパナソニックの『総務BPO』を提供する同社にて、欠員補充のため人事担当（採用チームリーダー）を募集する運びとなりました。
■業務内容
人事全般（ご経験に応じて業務をご担当いただきます）
まずは、採用チームのリーダーとしてご入社を想定しています。
＜業務一例＞
・チームメンバー（約５名）が中途・新卒・障がい者・正社員登用をそれぞれ担当していいるため、業務面回っているかの確認や必要に応じてメンバー指導をお願いします。
・ご経験に応じては、1on1ミーティングや労務管理、タレントマネジメントもお任せします。
■ゆくゆくお任せしたいこと
採用チーム責任者としてだけではなく、人事部門のリーダーを担っていただくこと期待します。
■配属部門について
「人事総務部 人材戦略チーム」（15名）には、さらに下記４つのチームがあり、今回はまず（1）採用チームのリーダー候補として活躍いただける人材を募集いたします。
（1）採用：採用戦略の策定・実行および採用実務総括（候補者の役割・処遇・適正配置等の検討
（2）研修：教育研修の策定、実行、社内各部門および親会社との調整、新卒・キャリア含む採用活動 等）
（3）労政：労政・企画業務（人事制度企画、労働組合対応）
（4）任用業務：目標管理、実績評価、昇格運用、人材開発 等のタレントマネジメント業務
・男女比、年齢構成：男3：女7、平均年齢50歳
・採用チームはアシスタント含めて20~60代のメンバーが５名程在籍しております。
■研修体制／OJT研修等
・社内研修、ベネフィットステーションe－ラーニング等
■本ポジションの魅力
・パナソニック、パソナグループ両方の人事制度を学ぶことができます。
・65歳まで管理職可、70歳まで働ける人事制度あり（実際に活躍されている方もいます！）
■当社について
パナソニック株式会社の総務支援部門として1987年に設立。2015年に株式会社パソナとの出会いがあり、大手2グループの子会社として運営しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：有 嘱託社員 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜NEXU BUILD 2F 勤務地最寄駅：京阪本線／北浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：京阪線 北浜駅 ※リモートワークの環境有 ＜転勤＞ 当面なし 原則無しですが、総合職という制度上、可能性がゼロではございません。 （点時点では、人事部門は東京か大阪に機能がございます。） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～470,000円 ＜月給＞ 330,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：無 ※正社員の場合は、実績評価に基づき昇降給有 ※管理監督職採用の場合は、残業代支給なし。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで管理職可／70歳まで働ける人事制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格インセンティブ制度 ・資格取得助成制度 ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■育英補助制度 ■ベネフィット・ステーション ■カフェテリアプラン ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・年末年始、夏季、GW休暇 ・産前産後・育児休業 ・有給休暇 ・介護休業 ・公事、慶弔休暇 ・ファミリーサポート、妊産婦障害休暇 ・健診、妊娠期不就業 ・ライフサポート休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事（採用・教育・労務・制度）など、全般の業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社パソナ日本総務部 |
|---|---|
| 所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市門真1006 |
| 事業内容 | ■事業内容： パソナ・パナソニック両グループで培った「人材活用力」と「技術力・豊富な業務経験力」を駆使し、安心・安全な快適なワンストップソリューションをご提供。 主に2つのBPOソリューションでお客様のお悩みを解決しています。 ・総務BPOソリューション └総務サービス、ファシリティマネジメント、リスクマネジメント ・マーケティングBPOソリューション └イベント、デジタルマーケティング、プロモーションサポート、翻訳・通訳 当社の強みは、「社会の問題点を解決する」というパソナの企業理念の下に培ってきた人材活用ノウハウと、総合電機メーカーであるパナソニックでの多種多様な業務経験をベースに、あらゆる業種業態のビジネスプロセスを分析し、ノンコア業務とコア業務を適切に振り分け、課題整理、業務設計、運用改善を実施します。そしてお客様がコアビジネスに人材・資源を集中できる環境を作ります。 ※BPOとは…Business Process Outsourcingの略で、業務の一部または全部を一括して外部に委託することです。結果、自社の基幹業務に人材や資源を投下できます。 ■特徴： ◎安定性…元々パナソニック100％出資の会社でスタートした後、2015年にパソナグループの傘下にはいりました。したがって、当社の取引先もパナソニックグループが大多数となり安定した受注がございます。今後、親会社パソナのネットワークも活用し更に新規顧客も広げていく予定です。 ◎働きやすさ…福利厚生充実／70歳までの再雇用制度あり／在宅勤務推奨など、働きやすい環境を整えております。平均有休取得日数も10日以上かつ完全週休2日制（土日）祝日、とプライベートとの両立が可能です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐野 克也 |
| URL | https://www.pasona-ns.co.jp |
| 設立 | 年1987年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 25,600百万円 |
| 従業員数 | 1,639名 |
| 平均年齢 | 53歳 |
| 主要取引先 | - |
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個別指導塾の教室運営・スクール長候補◆未経験歓迎/学歴不問/全国110以上の教室を保有◆
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