研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】
研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。
また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。
■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。
■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。
■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。
■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。

※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。
配

【募集背景】
当社体制強化のための欠員補充

【配属部署】
人事部　採用・能力開発グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　
男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）

【職場の雰囲気】
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。

【キャリア】
入社後、数年程度…