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契約社員
＃月給27.5万円～＋賞与年2ヶ月分支給＃マイカー通勤OK&ガソリン代支給＃充実した研修あり＃ランチは240円で食べられる＃5日程度の連休OK＃16時退勤＃年休120日&土日祝休み
ニチレイグループの特例子会社である当社にて、
障がいのある社員がイキイキと働けるよう、
業務サポートや環境づくりをお任せします。
.+＊具体的には…＊+.
◎業務のサポート・見守り
手取り足取り教えるのではなく、
社員が自力で作業できるよう「ヒント」を出したり、
手順を一緒に考えたりします。
◎環境の整備（備品管理や掃除など）
「備品の数が合わない」といった課題に対し、
「どうすれば間違えないか？」を社員と一緒に考え、
管理表を作成したり、配置を変えたりします。
◎日報入力・面談記録の作成
日々の様子をPCで入力します。
.+＊お仕事のポイント＊+.
★「正解」はありません
決まったルーチンワークをこなすのではなく、
その場その場で「どう対応するのが彼らのためになるか」を考えます。
子育てと同じで、思い通りにいかないこともありますが、
その分、成長が見えた時の喜びは格別です！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【あなたの「観察眼」で「できない」を「できる」に変える！】
仕事の本質は、困っている社員に手を貸すことではありません。
「なぜつまずいているのか？」を観察し、
彼らが自分ひとりで完結できるような「ルート」を作ることです。
マニュアルがないからこそ、あなたの「気付き」や「提案」が
ダイレクトに社員の自立につながります。
.+＊例えば、こんな「仕組み」を作ってきました＊+.
◎自発性を引き出す「5S活動」
「掃除をしなさい」と指示するのではなく、
「どこに何を置けば使いやすい？」と社員に問いかけ、
棚の配置やラベリングを一緒に実行。
働きやすい動線を整えたことで、業務効率が上がり、
社員が自主的に整理整頓を行うようになりました！
【16時退勤。自分の時間も大切にできる「大人の働き方」♪】
◎勤務は朝7:30～16:00。夕方の時間はたっぷりとれます！
◎月給27.5万円～＋賞与年2回で安定収入
スーパーでゆっくり買い物をしたり、夕食の準備に時間をかけたり。
お子様が学校から帰ってくる時間に家にいてあげることも可能です♪
「子育ては一段落したけれど、夜遅くまで働くのは体力的にちょっと…」
という方にも最適なリズム。
安定収入と好待遇はニチレイグループならではの魅力です！
【教育制度について】
▼1ヶ月目 ｜まずは「観察」からスタート
業務を覚えること以上に、社員一人ひとりの顔と名前
「どんな個性の持ち主か」を知る期間です。
コミュニケーションを取り、信頼関係を築いてください。
▼2ヶ月目～｜あなたなりの「関わり方」を見つける
「こうすれば伝わるかな？」と、
先輩に相談しながら実際に試してみます。
決まったマニュアルがないからこそ、
あなたの気づきや工夫をどんどん現場で試してください！
ポイント1作業の見守りや声かけで、障がいのある社員をサポート。 ペースに合わせて“待つ優しさ”が活きます。
お子様が忘れ物をした時。
すぐに答えを教えるのではなく、
「昨日はどこに置いたっけ？」と問いかけ、
本人が自分で気づくまでじっと待つ。
子育ての中で、もどかしくも大切な時間を過ごしてきませんでしたか？
私たちが求めているのは、
まさにその「待つ力」と「気づかせる力」です。
お任せするのは、障がいのある社員への業務サポート。
「こうすれば正解」という完璧なマニュアルはありません。
だからこそ「どう伝えれば彼らに響くか」を観察し
一人ひとりに合わせて導く必要があります！
答えのない問いに向き合えるのは、人生経験があるからこそ。
今度は家庭の外で、社会のために役立ててみませんか？
ポイント2正社員登用について
次年度には正社員登用試験の受験が可能で、ほぼ全員が正社員に登用されています！
★4月1日までに入社される場合、1年後の2027年4月から正社員登用が可能です！
ポイント3正解を教えるのではなく、一緒に答えを探す仕事です。
社員が作業につまずいている時、すぐに答えを言うのは簡単。
でも、それでは彼らの力になりません。
「なぜ止まっているのかな？」と観察し、
「こうしてみようか」と提案して、また観察する。
まるで「芸能人のマネージャー」のように、
主役である彼らが最高のパフォーマンスを出せるよう、黒子に徹して支える。
その「待つ姿勢」や「粘り強さ」こそが、
この仕事で最も求められるスキルだと思っています。
ポイント4叱るのではなく、ミスが起きない仕組みを作りました。
ある時、備品の数が合わないというミスが続きました。
「数えにくいのが原因かも？」と考え、みんなで話し合ったんです。
最初は備品管理表を作ってみましたが、まだミスが出る。
次はリーダーによる「ダブルチェック」を導入。それでも合わない…。
そこで、分類ごとに分けたりと試行錯誤を重ねました。
すると今では、社員たちだけで完璧に管理できるように！
ポイント5女の転職！取材リポート
担当として長くお付き合いする中で感じるのは「ニチレイグループ」という母体の盤石さと、そこで働く方々の温かさです。 16時退勤や充実した福利厚生は言わずもがなですが、それ以上に魅力的なのは「否定されない社風」。正解がない仕事だからこそ、「まずはやってみよう」と挑戦を受け入れる土壌があります。安定した環境で長く働きたい、でも言われたことをやるだけの仕事はつまらない。そんな願いも、同社ならきっと叶います！
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護、福祉サービス関連職（その他） 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教師、講師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | ＼基本定時退勤です！／ 7：30～16：00（実働7.5時間） 【残業について】 ＊＊残業ほぼなし＊＊ 基本的に16時に退勤できるので、そのままショッピングやエステに足を運ぶこともできますよ◎ |
| 勤務地 | ＊JR川崎駅より送迎バスあり＊マイカー通勤OK＊ガソリン代支給＊無料駐車場完備 【東扇島事業所】神奈川県川崎市川崎区東扇島6-15 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 転居を伴う転勤はありません |
| 交通 | ＊JR南武線「浜川崎駅」より車で24分 ＊JR京浜東北線「川崎駅」より車で26分 ＊JR・私鉄各線「横浜駅」より車で24分 |
| 給与 | ＜賞与年2ヶ月分支給＞月給27.5万円～＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※残業代は全額支給します ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇の差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（100％支給） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 ■食事補助あり（お弁当が毎日240円で購入できる） ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■雇い入れ時の健康診断（会社負担） ■PC・スマホ貸与（1人1台） ■ベネフィット・ステーション利用可能 └グルメ・レジャー・ショッピング、eラーニング、介護・引っ越しなどで利用可能な福利厚生サービスです ■屋内禁煙（屋外に喫煙所あり） 【育児と両立OK】 ＊16時退勤で残業ほぼナシ。夕方からの自分時間が充実！ ＊有給取得率も高め。平日休みの役所手続きや学校行事もスムーズ ＊急な発熱や呼び出しにも柔軟に対応できる協力体制あり 朝7:30からの勤務は、「午後を長く使える」と好評！ 仕事終わりに夕食の準備をしてもまだ余裕がある毎日。 これからのライフイベント（介護や孫の世話など）があっても、 この勤務体系なら無理なく両立が叶います◎ |
| 休日・休暇 | ＊＊年間休日120日＊＊ ■週休2日制 ※基本的に土日休みになりますが、年に2回の土曜日出勤があります。 ■祝日 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（3日） ■年次有給休暇（入社時に付与） ＊3連休と有給を組み合わせて連休にするのもOK！ ＊有給の取得率も高く、旅行へ行きリフレッシュする社員も◎ |
| 応募資格 | ＼未経験歓迎｜ブランクOK｜学歴不問／ 福祉の経験や専門知識は一切問いません。 むしろ、マニュアルに縛られない「生活の知恵」をお持ちの方を歓迎します！ 【こんな方にぴったりです！】 ＊お子様が自分でできるまで、手を出さずに我慢して待った経験がある方 ＊「元気ないね？」と、家族や友人の小さな変化によく気づく方 ＊マニュアル通りの対応よりも、その場に合わせた工夫をするのが好きな方 ＊子育てが一段落し、今度は社会のためにその経験を使いたい方 契約の更新 有 （契約の更新は、次のいずれかにより判断します ・契約期間満了時の業務量 ・労働者の勤務成績、態度 ・労働者の能力 ・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況） 更新上限 有（更新回数の上限2回） 【過去に採用した転職者例】 電機メーカーの営業・小売店販売業での店長・保育士・エンジニア・塾講師 …など、全くの異業界から転職してきた社員が活躍中！ 未経験からチャレンジする不安に理解がある環境なので、 いつでも助け船を出せますよ◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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