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正社員
掲載予定期間：2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)
【東京港区】セールスエンジニア（LED照明）※未経験◎東証プライムオプテックスG／年休127日
～センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増～
入社後、グループの会社シーシーエス社へ出向し、以下の業務を担当いただきます。
検査装置を製造する装置メーカー様、利用されるエンドユーザー様やシステムインテグレータ様に対して最適なライティングを来客される顧客やオンラインで提案する仕事です。
＜サポート体制＞
・未経験も可能で、初期は営業がフォローします。
・入社後のOJT研修、ベテラン社員を通して製品知識・ライティングスキル（光学）を身に付けていただき、段階的に業務の幅を広げていきます。
・将来的には興味のある分野と適性を考慮し、業務配分を変えていきます。
この度、営業の増員を伴う事業拡大のため、セールスエンジニアも増員します。
■職務内容：
セールスエンジニア(SE)職は、ライティングに関する知識と製品知識を用いて、営業とお客様を技術的にサポートする職種です。
製品サポートを含むお客様よりいただいた技術的な質問に対する回答、お客様の抱えている課題に対して解決策の提示、製品利用に必要なマニュアル作成やカタログ等の販促物作成まであらゆる面でサポートするポジションです。
＜業務詳細＞
・画像検査システムにおける最適化（LED照明/カメラ/レンズ等の選定・提案）
・画像検査システムに付随する搬送系など装置/システム全体の提案
・顧客仕様に合わせた特注品（照明や光学関連部品）の検討・設計・提案
・営業サポート業務（製品問合せ/ライティング相談/実験対応等の技術フォロー）
・営業同行（月に数回程度）
・自社製品のサンプルプログラム作成および技術フォロー
・製品マニュアルの作成補助
・WEBページの技術コンテンツ、製品カタログ、技術セミナー資料等の作成
・社内向け技術資料の更新・整理
■組織体制：
＜シーシーエス株式会社：東京営業部所属＞
LED営業部 6名（課長1名、係長2名、主任1名、メンバー2名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ シーシーエス株式会社 東京営業部（出向） 住所：東京都港区海岸1-9－1 浜離宮インターシティ3F 勤務地最寄駅：浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出向 ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～704万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～440,000円 ＜月給＞ 250,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に想定残業は含まれておりません。 ※詳細は当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月）※支給実績…4ヶ月（会社業績により別途インセンティブ支給あり） ■給与改定：年1回（4月）※本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円 寮社宅：転勤者のみ借上社宅あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一部DC制度／再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にはOJTとなります。 ＜その他補足＞ ・育児休業(出生時育児休業含む) ・介護休暇・介護休業 ・選択型確定拠出年金 ・慶弔見舞金 ・時短制度（育児支援措置） ・時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能） ・出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 ） ・会員制リゾートホテル加入、持株会 ・リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに５～10年※勤続年数に応じて） ・誕生日&クリスマスプレゼント ・オプテックスグルーブ社員持株会制度 ・財形貯蓄 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（5年ごと） 有給休暇付与は、試用期間（３か月）終了後となります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ～しっかりイチからサポートします！～ ■必須条件： ・Windows PCの基本操作ができること（基本的にMicrosoft 365を使います） ※通常業務においてはOutlook、Excel、Teams、Power Pointの利用頻度が高いです。 ■歓迎条件：あるとより良い経験・スキル ・光学関連の知識をお持ちの方 ・プログラミング知識のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オプテックス・エフエー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8815 京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F |
| 事業内容 | ■事業内容： ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等 ■事業の特徴： （1）3つの技術 ・光学技術…光電センサ／赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ／レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出 ・情報処理技術…自社開発CPU／各種センサに搭載し高性能、高機能を実現 ・画像処理技術…画像センサ／デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析 （2）ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10％以上を確保できる体制を構築しています。 ■同社の特徴： 「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社（独）との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。 ■同社の歴史： オプテックスグループ株式会社（滋賀県大津市本社 東証一部）の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。 ■人事ポリシー：https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/ ■健康経営優良法人2023：https://www.optex-fa.jp/company/eco/ 認定期間：2023年3月9日～2024年3月31日 ※4年連続取得 |
| 代表者 | 中島 達也 |
| URL | http://www.optex-fa.jp/ |
| 設立 | 年2002年1月 |
| 資本金 | 385百万円 |
| 売上 | 11,066百万円 |
| 従業員数 | 254名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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