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正社員
掲載予定期間:2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)
【京都】京セラG向けアプリエンジニア(製造DX・基幹業務システム構築)/転居費用負担あり
■業務内容:
京セラグループの生産拡大を支える製造DX・基幹システム構築を担うアプリケーションエンジニアを募集します。
<担当工程>
・課題ヒアリング
・提案内容の企画
・要件定義、基本設計
・進行管理、テスト
・導入、運用保守
※主に基幹系システムに関するプロジェクトに参画いただくことを想定しています。
<担当分野>
基幹系:販売、物流、調達、経理、管理会計システムなど
<進行中・対応予定のプロジェクト例>
◇基幹系
・京セラの各事業における業務改善システム検討・構築(機械工具や電子部品など)
■配属先情報:
京セラグループ全体に対するシステムの提案~導入~運用保守まですべてを担う事業部です。製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。
当求人部門ではグループ各社のシステム全般を担当しており、経営基盤となる基幹系システムや製造工程に必要とされる生産管理システム等の両面において、提案から設計、開発、運用保守まで一気通貫で全工程に携わっています。クラウド・IoT・AI・ビッグデータ等の様々な技術を用いたシステム構築・実用化にも取り組んでおり、大規模プロジェクト、多様な領域、幅広い技術にチャレンジできるフィールドが整っています。
◇配属先構成
各課・チームは5~10名程度で構成されています。配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。
■キャリアステップ:
◇マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。
◇スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。
年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル内 勤務地最寄駅:近畿日本鉄道京都線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> テレワーク:当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。 UIターン歓迎:規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用あり <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~450,000円 <月給> 310,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:出社日数に応じて支給(新幹線や特急料金は対象外) 家族手当:家族支援手当(子一人当たり月16,000円) 住宅手当:0~50,000円/月(勤務地によって異なる) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格支援制度 ■部門別専門研修、技術専門研修、OA研修、通信教育補助制度、資格取得補助制度、他 <その他補足> ■積立時間休:家族の介護・看護・育児・学校行事の際は年間5日分~最大20日分の有給休暇が利用可能 ■規定に応じ転居が必要な場合引越費用負担 ■役割給:役職に応じて支給 ■在宅手当:300円/日 ■通勤手当:出社日数に応じて支給(新幹線・特急料金は対象外) ■その他:営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など ■副業:可(個人事業主型に限る・時間制限あり) ■貯蓄制度 ■自社株投資会 ■グループ保険 ■福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード) など |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など ※有休取得年間15日以上を推奨(2024年実績:16.4日) ※積立時間有休の制度あり ※産前産後・育児休業制度 ※シフト勤務あり |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・上流工程(要求確認~基本設計)の経験者(目安:5年以上) ・基幹系システムの業務経験者(購買、販売、会計など) ■歓迎条件: (1)プロジェクトリーダー経験者 (2)Java、C言語について開発経験者 (3)RDBMS、SQLの開発経験者 (4)AI関連、Python、ruby、GCP、データ分析の実務経験者 (5)GCP、AWS等のクラウドプラットフォームを用いたシステム構築経験者 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
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所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル内 |
事業内容 | 同社、京セラコミュニケーションシステム株式会社(以下KCCS)は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始。 現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開している。 成長著しいこれらの分野で、4つの事業のシナジー効果を最大限に発揮し新規事業を創出。さらには海外へと事業を拡大している。 |
代表者 | - |
URL | http://www.kccs.co.jp/ |
設立 | 年1995年9月 |
資本金 | 2,985百万円 |
売上 | 151,575百万円 |
従業員数 | 4,400名 |
平均年齢 | 39.9歳 |
主要取引先 | - |
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