正社員
掲載予定期間:2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)
【吹田】新エネ関連のセールスエンジニア/年休122日/遠方出張無し/自己資本比率70%超の経営基盤
◆◇企業価値向上・BCP対策を目的とした新エネ関連商材の提案/カーシェアリング、蓄電・発電・給電設備等/盤石な経営基盤+IoT ・ロボット分野でのM&Aも益々加速化◇◆
■業務内容
新エネルギー関連事業において、法人顧客に向け、サービス・製品説明~導入、メンテナンスに至るまでの一連のソリューションを提案いただきます。
同社はインフラ整備事業、省力化関連事業をメイン事業として展開しており、既に取引者数で約3,000社を超えるまでに成長しており、業績も毎年堅調に推移しています。
既にコネクションがある中で、同社の比較的新しい事業である新エネ関連商材の提案を行っていただきますので提案しやすい環境です。
【取扱商材】ネットワークカメラ、産業用の太陽光発電システム、パワーコンディショナー、カーポート、蓄電設備、給電設備等
■業務詳細
・電気に関する知見を用いて、法人顧客へのヒアリング~課題抽出、ニーズ収集、サービス説明、導入コストの試算・見積り提出を行います。
・生産性向上、コスト削減などに向けた各種提案が中心。案件受注後は実際に現場に赴き、施工現場の進捗管理業務も行って頂きます。(協力会社の調整・指示メイン)
・必要に応じて社内エンジニア部門や取扱メーカー社員と連携した客先訪問なども行います。※設計やアフターメンテナンスについては技術部門がフォローします。
・担当エリアは配属先の各都道府県内がメインですので、地域に密着しながら安定した顧客活動が行えることも大きな魅力です。
■盤石な経営基盤/業績好調
◎取引社数は約3,000社を以上、業績も毎年堅調に推移しています。また事業性質上、取引先に上場・地場大手企業を多く抱えることから、財務体質も強固で自己資本比率70%を超える堅実経営です。
◎既存顧客から、工場屋根に太陽光発電システムを設置してほしいとお声がけ頂くことも多いですが、マンパワー不足により受注漏れが発生しているような状況です。今回増員採用をし、客のニーズに広くこたえられる体制を整えたいと考えています。
◎近年は従来の主軸3事業に加え世界的ロボットメーカーとの提携により食品、医療分野向けのロボット開発、首都圏を中心にM&Aを積極展開するなど、最先端ニーズに合わせた事業展開を行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 関西営業所 住所:大阪府吹田市広芝町8-12 第3マイダビル407 勤務地最寄駅:大阪メトロ御堂筋線線/江坂駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし 制度上ございますが、当面は予定していません。※人事異動の際には、各人のご事情などもふまえながら面談を行い、最終決定いたします。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~575万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):211,220円~310,030円 固定残業手当/月:31,000円~46,000円(固定残業時間18時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 242,220円~356,030円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記予定年収は経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給:年1回(4月)3,000円~7,800円/月 ■賞与:年2回(平均4.18ヶ月/年) ■モデル年収例 ・33歳/サブマネージャー…520万円 ・38歳/マネージャー…600万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:150,000円を上限に支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:住宅補助手当(転勤時) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上対象/企業型確定拠出年金制度あり <定年> 65歳 再雇用制度あり(原則70歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します <その他補足> ■各種社会保険完備 ■格付手当 ■役職手当 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当(家族構成による) ■単身赴任手当 ■資格取得手当 ■退職金制度 ■定期健康診断 ■財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) ■企業型確定拠出年金制度 ■転勤一時金 ■親睦会、ゴルフ大会、社内旅行 など |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 慶弔休暇、育児・介護休暇制度(取得実績あり)、特別休暇など |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: 下記いずれかに該当する方 ・電気または機械に関する知識・経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 \前職カーディーラーや業界未経験の方も中途入社実績がございます/ <必要資格> 歓迎条件:電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 大豊産業株式会社 |
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所在地 | 〒760-0023 香川県高松市寿町1-1-12 パシフィックシティ高松ビル9F |
事業内容 | ■企業概要: 1949年創業で、四国電力グループをはじめ多くの民間企業向け、(1)インフラ整備関連事業(2)省力化関連事業(3)新エネルギー関連事業を主軸とした企業です。 工場の自動化システムの構築にみられるメーカー機能、電力などの社会インフラ商材の提供やエンジニアリングにみられる商社・エンジニアリング機能など、 様々な側面を併せ持つ企業です。主な事業領域は下記の通りです。 (1)インフラ整備関連事業 四国電力グループやほか民間企業、国・地方自治体向け、電気・通信・土木分野での資材提案から、設計、施工、保守を行っています。 電力、JR・電鉄会社向け電気資材から、通信会社向け基地局資材、国・地方自治体向け防災無線資材などの資材販売、工事設計・施工・保守が中心です。 (2)省力化関連事業 横河電機(株)のDCSを使った工場の自動化システムの構築や、DCSを核とした PAシステムはもちろん、各社PLCを使ったFAシステム、ネットワーク構築まで行っています。 (3)新エネルギー関連事業、IoT関連事業 公共・産業用を中心とした太陽光発電や、高効率照明、蓄電池等の販売や施工を行っています。 省人化、生産性向上、品質安定化等を解決する協業型ロボットについて、提案・販売・システム構築を行っています。 工場内の設備や機械の稼働状況を監視するための、ネットワークカメラやセンサーとクラウドを組み合わせたシステムの提案・販売・システム構築を行っています。 ■特徴: 永年の事業運営で培った信用は、取引者数で約3,000社を超えるまでに成長しており、業績も毎年堅調に推移しています。 また事業内容から、取引先に上場・地場大手企業を多く抱えることから、財務体質も強固で自己資本比率70%を超える堅実経営です。 近年では上記の主軸事業のほか、世界的な産業技術大手ABBとの提携により、従来はあまり取引がなかった食品、医療分野向けのロボット開発や、 グローバル調達を可能にするための貿易会社、大豊G&N株式会社を設立、関東圏での複数社の戦略的M&Aなど、更なる事業拡大を視野にいれています。 こうした成長を支える人材開発には社長自ら力をいれており、「四国で一番大切にしたい会社大賞」を取得するなど、環境面でのバックアップも行っています。 (厚労省からも多数表彰) |
代表者 | 乾 和行 |
URL | http://www.taihos.co.jp/ |
設立 | 年1949年10月 |
資本金 | 80百万円 |
売上 | 12,100百万円 |
従業員数 | 266名 |
平均年齢 | 45歳 |
主要取引先 | - |
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