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契約社員
掲載予定期間：2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)
【渋谷】障がい者が行う業務の管理・監督※データ管理チーム◆東証プライムNSWグループ
～障がい者の方に胸をはって働いている実感を持ってもらうことがミッションです！残業20時間程度・年休124日（土日祝休み）再雇用制度有り／東証プライムNSW株式会社の特例子会社～
■ミッション
当社は障がい者一人ひとりの「キャリア」を重視しています。納期に終わらないものは代行する、難しいと判断した業務は任せない、そういった進め方では障がい者の方に働いている実感を持っていただくことはできません。時には厳しく接しなければならない場面もありますが、その分働く障がい者の確実な成長を継続的に見守ることができます。
■業務概要
担当チームの障がい者が行う業務の遂行業務管理・監督とその不随業務を行います。
・障がい者の業務遂行の指導・サポート・進捗管理
・品質チェック
・受注の際の業務組み立て、仕様書、手順書等の作成
・発注元や関係企業との会議や打ち合わせ対応
・受注、納品に係る事務
・職場実習対応
・チーム員の労務管理
■チームの業務例
【情報インフラ関係】
・ＩＴ資産管理
・社内イントラネットのメンテナンス
・ＰＣやシステムのセキュリティ関連
・ネットワークの設定・管理
■調達関係
・協力会社社員の契約条件登録
・協力会社社員への支払いに関する登録
・協力会社との契約に関する事項
■経理関係
・帳票類の並び替えやファイリング
■入社後の流れ
まずは障がい者が20人及び10人程度の業務チームで、業務リーダーの元、チームが行っている業務の理解・習得および管理・監督業務を学んでいただきます。近い将来に、チームの副リーダーやリーダーとして業務チームをまとめる役割になることを期待しています。
■業務の特徴
・障がい者一人ひとりが仕事に対する自覚と責任をもって発注元に確かなものを納品するために、個々の障がい特性に配慮しながら、管理・監督をしていただきます。
■当社の特徴
親会社であるIT企業「NSW株式会社」の100％出資特例子会社。障がい者の社会参加の機会を作り出し、職業的自立を支援することを目的とする会社です。
全体の約８０％が障がい者、約２０％が健常者で男女問わず２０代から６０代の幅広い年齢の方が活躍されています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※正従業員転換を積極的に行っています。【契約の更新：有（スキルに応じ更新）、更新上限：無】 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件面に変更なし 契約の更新：有（本文参照） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★事業所 住所：東京都渋谷区桜丘町31-15 JMFビル渋谷02 6F 勤務地最寄駅：京王井の頭線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 264万円～360万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与（正従業員のみ）：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ オーダーメイドの個別育成計画、専門性に特化した社外・社内研修、業務に密着した社外・社内勉強会、いつでも何度でも受けられる外部セミナー（ALL DEFERENT）、資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■介護保険（40歳以上のみ） ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■産業医面談 ■企業内マッサージ ■半日休暇制度 ■年休ストック制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、グループ創立記念休日、年次有給休暇（初年度10日～最高20日）、フレックス休暇（年1回、ウィークデー連続5日間と土日含めて9連休）、特別休暇（慶弔休暇など） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件：※下記いずれも必須※ ・民間企業でのチームリーダー等メンバーの取りまとめの経験 ・PCスキル（PC操作、Word、Excel、PowerPoint） ※下記は尚可※ ・障がい者と一緒に働いた経験（障がい者支援経験の有無は問いません） ■こんな方大歓迎です！■ ・障害者職業生活相談員講習修了している方 ・職場適応援助者（ジョブコーチ）定者および経験者の方 ・OJTトレーナー経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NSA株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町31-11 |
| 事業内容 | ■事業内容： NSW株式会社及びグループ会社の管理・間接業務の効率化に寄与するため、グループ社内で発生する定型的共通業務や軽作業を行っています。 （1）オフィス管理サービス（事務系サポートサービス）・・・人事・労務系事務、社会保険・健康診断・新卒採用、調達・購買系事務、伝票照合・電子文書・契約書・書類発送、データ入力・スキャニング （2）オフィス管理サービス（技術系サポートサービス）・・・社内ネットワーク・情報セキュリティ・グループウェアの運用サポート、IT資産管理 （3）ファシリティ管理サービス（作業系サポートサービス）・・・設備点検・清掃、会議室メンテナンス、社内メール便の運営、備品・用度品の管理・発注 （4）企業内マッサージサービス・・・マッサージルームの運営、健康情報の発信 （5）名刺作製サービス・・・NSWグループ社員の名刺作製 ■設立背景： 当社は、NSWグループの障がい者雇用を目的として2009年10月1日に設立、2010年4月27日「特例子会社」に認定されました。 ■「NSW株式会社」の特徴： ・親会社である「NSW株式会社」は1966年の創業以来、事業領域をソフトウエア開発から、デバイス開発、そしてシステムインテグレーション事業、さらにデータセンター事業を中核としたクラウドサービス事業へと、時代の要請に応え、拡大してきました。 ・創業時から一貫して変わらないのは、「ビジネスの中心は常に顧客であり、顧客と一体となって仕事をする」という顧客志向の姿勢と、それを支える「社員一人ひとりの可能性を最大限に活かす」という人材重視の思想です。また、豊かな社会の実現に向けCSRへの取り組みも重要な使命と考えており、資源と環境保全のための活動や地域美化活動、献血、災害被災者支援などの社会貢献活動にも注力しています。 ・NSWの企業理念「Humanware By Systemware」には、「優れたシステムにより、社会を豊かにしたい」という想いを込めています。NSWが持つ技術や知識、創造性などを最大限に活かし、常に新しい時代のニーズと、顧客ならびに株主、そして社会の信頼に応える「価値あるシステムウエア」を創造しています。 |
| 代表者 | 上撫 正季 |
| URL | http://www.nsw.co.jp/nsa/ |
| 設立 | 年2009年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 14億円円(2018年0月現在) |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | ■株式会社共栄ファーマシー ■医療法人美喜有会 ■株式会社フルライフケア ■株式会社enichi |
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