正社員
掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【渋谷】社内SE(マネージャー候補)◇グロース上場企業/個と企業を繋ぐ/SNS×インフルエンサー事業
~マネージャー候補/「個性を引き出す。企業とつなぐ。」インフルエンサーマーケティングプラットフォームを展開/東証グロース市場上場/フレックス制/成長中の将来性◎な企業で活躍~
■概要:
インフルエンサーマーケティング支援を行う当社において、コーポレートデザイン部、情報システム部門のマネージャー候補担当として、社内ITの全体管理やマネジメント全般に携わっていただきます。
■業務詳細:
マネージャー候補として次の業務に従事していただきます。
◇情報システム部門としての方針の設計・運用・経営層への報告
◇各メンバーのマネジメント業務
◇社内業務の改善とシステムを活用した効率化
◇会社の方針に合わせた情報システム部門としての新規プロジェクトの立案・運営管理
◇社内ネットワーク(Wi-Fi、VPN等)やシステムの運用・セキュリティ設計
■組織構成:
ヘルプデスクメンバー含め3名のメンバーが所属しています。ご自身で手を動かしながらも、メンバーマネジメントをお任せいたします。
■toridori marketing:
◇インフルエンサー側が案件に応募できる『toridori base』と広告主側が案件を管理できる『toridori marketing』というアプリがあり、2つで1組のサービスとなっています。
◇広告主は月額5万円から利用ができ、月に何人ものインフルエンサーに案件を依頼し放題というコスパの良さと手軽さで支持されており、PR実績は77万件を突破しています。
◇「大企業と有名インフルエンサーだけの世界」だったインフルエンサーマーケティングの常識を覆し、小さな町のパン屋さんにもフォロワーが1000人の駆け出しインフルエンサーにもサービスを利用していただけるのがtoridoriの強みです。
◇toridori baseへの登録インフルエンサー数は6.5万人となり、業界最大級規模のインフルエンサーを抱えています。
◇このアセットを利用し、中小企業や個人事業主に対し、インフルエンサーマーケティングの機会を提供するため新規事業を開発中です。
■当社の特徴:
2022年には、グロース市場への上場を果たし、今まさに成長中の将来性抜群の企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間3ヶ月間。給与・待遇に差異はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~17:00 フレキシブルタイム:5:00~11:00、17:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社トリドリオフィス 住所:東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル5階&8階 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ※リモート不可 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 700万円~900万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,180,400円~6,658,800円 固定残業手当/月:151,800円~195,100円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 583,500円~750,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します(条件応相談)。 ■昇給:年2回(1月、7月) ■賞与:業績により支給の場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入費負担 ■外部セミナー参加費負担 <その他補足> ■書籍購入費支給 ■業績優秀者などへのストックオプション付与 ■服装・髪型・ネイル自由 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■入社時特別休暇(入社時に3日付与) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社内SEとしてITインフラの設計/構築/運用のご経験5年以上 ・経営層とのコミュニケーションを含む、戦略的提案およびプロジェクト管理の経験 ・情報システム、コーポレートIT分野における業務改善や効率化の経験 ・IT統制の整備、運用経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社トリドリ |
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所在地 | 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8F |
事業内容 | ■事業内容: インフルエンス・プラットフォーム事業 マッチング事業やインフルエンサーマーケティング支援、インフルエンサーマネジメントなど多面的に展開しています。 〈サービス〉 インフルエンサー専用の案件探しアプリ「toridori base」と、企業のマーケティング活動を加速させる「toridori marketing」を主軸として、 成果報酬型広告システムやプロダクション事業などを多面的に展開しています。 ■mission: 「個の時代」の、担い手に。 誰もが発信者になれる時代。たった一人の小さな声が、世界中に届くようになった。この波はますます広がり、社会を前進させるだろう。 私たちは、そんな未来の担い手になる。可能性を秘めた個性を発掘して磨き、世の中へ送り届けたり。影響力のある個人と企業が、出会う場所を提供したり。 “インフルエンス・プラットフォーマー”として、私たちは人の心から経済までを動かしていく。 ■value ・期待の先へ。 いい仕事は、おたがいの信頼関係があってこそ生まれる。まず、相手の求めることに結果で応える。 さらに、もう一歩先回りして期待を超える行動をする。その積み重ねで、信頼を勝ち取っていこう。 ・ジブンを更新しよう。 成長とは、「自分の当たり前」を更新してその水準を高め続けること。セーフティゾーンから抜け出して、自分に足りないものを把握し、 インプット/アウトプットを重ねて日々改善していこう。 ・コストもきちんと。 質にこだわりながらも、生産性を意識する。ムダな作業はないか?その優先順位は正しいか?いまの業務はどのくらい会社にとって価値があるのか? 自分が生み出す数字を把握して、仕事を磨こう。 ・部署を超えろ。 メンバー全員が、全社視点を持てる会社は強い。部署をまたいで積極的に情報をキャッチしよう。 そして、どのチームがどんなプロジェクトをしているのかを常に理解し、連携のヒントを探ろう。 |
代表者 | 代表取締役/中山 貴之 |
URL | https://toridori.co.jp/ |
設立 | 年2016年6月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | 2,054百万円 |
従業員数 | 163名 |
平均年齢 | 28歳 |
主要取引先 | - |
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