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正社員
掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【5/17(土)東京開催/サービス体験付き選考会】コンサルタント採用/遠方交通費支給有
~5月15日(木)締切/大手顧客が中心/人材育成・組織づくりに興味のある方~
■概要:
コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」となります。より組織強化を図るべく、一緒に顧客の課題を考え抜き、伴走できる人材を募集致します。
【職務概要】
大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。
<詳細>
クライアントの事業・ビジネスモデル・将来の方向性などについて理解を深めたうえで、人材面での核となる課題を特定し、最適な対策(プログラムやツールの企画・設計・実施・評価)を提供することで、解決に導いていただきます。
【選考会について】
■開催日時:
5月17日(土)13:00開始~16:30までには終了
※希望者には10:00~12:00にご来社いただき、適性テストも受験いただけます。受験される場合はお弁当をお出しします。適性テストを当日受けられない場合は、別日程でご自身にて予約いただき、テストセンターで受験いただくことも可能です。
■開催場所:
【丸の内本社】〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1
丸の内永楽ビルディング15F
■交通費:
条件あり/100キロを超える距離(特急、新幹線、飛行機)でのご来社となる場合は支給
■応募締め切り:
5月15日(木)締切
■定員:9名
■当日の詳細:
会社説明、演習課題2つ(グループディスカッション、インバスケット処理)、面接を行います。実際のコンサルタントの働き方や仕事内容をリアルに知っていただける機会となります。また、合格者は次回、最終面接となりますので選考スピードも速く進めることが出来ます。
今回特別に、参加者全員にコンサルタントから、演習での振り返りや、参加者の方の行動傾向をフィードバックいたします。
【当社について】
当社は、人の能力を可視化し、現状と将来の可能性を言語化する「人材アセスメント」をコアテクノロジーに持つユニークなコンサルタント集団です。長期的なパートナーシップを結ぶ顧客企業が多く、ソフト面から組織課題を特定し、その解決に向けてしっかり伴走できることが強みです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:7時間30分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
給与 | <予定年収> 512万円~950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):301,200円~459,900円 固定残業手当/月:53,500円~99,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 354,700円~559,200円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収例: 例1)初年度600万円、2年目600万円、3年目1000万円 例2)初年度580万円、2年目580万円、3年目900万円、4年目1100万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による 家族手当:補足事項なし 住宅手当:当社規程有 社会保険:社会保険完備 退職金制度:会社規定に準ずる <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 社内研修制度があります。また、受注企業の研修現場にサポートとして参加する機会も多く、自社プログラムを実体験できる場合もあります。 <その他補足> ■外部研修時用補助 ■財形貯蓄 ■法人契約のリゾート施設利用可能 ■日当有(講座日当・レポート日当等) ※稼働日数に応じて、年収とは別に支給されます。(初年度:数十万円程度) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■基本的に土日祝休 振替休暇制度有 ■有給休暇(入社半年経過後10日~最高40日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■応募要件: コンサルタントとしての経験は不問です。人事・組織の領域について強い関心があり、以下のご経験を求めます。 ・マネジメントの経験 ・人材開発への強い関心 ※人事の経験等は不要です。営業職や総合職で幅広い業務経験者が活躍しています。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
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所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
事業内容 | ■事業概要:人材開発コンサルティング会社として、組織にとって最も重要な財産である人材のパフォーマンスを最大限に高めることで、顧客企業の優れたビジネス成果達成への支援に専心しています。多業界で多数の日本企業及び外資系企業へのサービス提供経験を通じ、優れた人材の発見、採用、育成、および定着化の分野に高い専門性を確立しています。 ■事業内容:1966年の創業以来、主に人材アセスメント、人事コンサルティング、研修・トレーニングの3分野にて顧客企業の「人的資源の育成と活用」を支援し続けています。 ■特徴: ・過去50年以上、延べ100万人以上の育成実績。 製造業、金融、情報通信、サービス業、電気・ガスなど、様々な業界のNo.1企業、急成長企業の人材育成をサポートし、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を見守ってきました。長期にわたり関係を築いているクライアントが多いのも、私たちの誇りです。 ・年間お取引企業は800社以上。約8割が継続利用。 米国における人材育成のリーディング企業であるDDI社と技術提携し、行動科学をベースとした体系的な育成プログラムを開発しています。企業の実状にフィットすることを最重視し、プログラムはニーズに応じてカスタマイズしてご提供しています。プログラムを活用したお客様の80%がその成果に満足し、継続利用されています。 ・常に経営や事業戦略の視点から、コンサルティングを実施。 企業の事業戦略と人事戦略とのつながりに着目します。この2つのレベルの戦略をつなぐ上で、鍵となるのがディメンション/コンピテンシー(人材の要件)です。MSCでは、各企業におけるディメンション/コンピテンシーの定義から、事業戦略を人事戦略・人材育成施策に転換、実行させることをサポートしています。 ・グローバルの主要拠点から93ヶ国にわたりサービスの提供が可能。 事業活動のグローバル化が急速に進む中、国内外で一貫したコンセプトや方法にもとづく人材育成施策の必要性が高まっています。米国DDI社との強力なパートナーシップを活かしたグローバルベンダーとして、企業のグローバル展開を人事戦略・人材育成の面から強力に支援します。 |
代表者 | - |
URL | http://www.msc-net.co.jp |
設立 | 年1966年9月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 215名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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