【株式会社メイテック】【東京】給与厚生業務DX推進／グループ13,000人に関わる人事管理システムの刷新◆土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)


【東京】給与厚生業務DX推進／グループ13,000人に関わる人事管理システムの刷新◆土日祝休


【創業50年の東証プライム上場G企業／自社エンジニアの技術力を武器に大手企業を中心に4,000社以上との取引実績／フレックス／土日祝休み】

■業務内容：
給与厚生課はメイテックグループ約13,000名の給与計算や社会保険を担っており、会社や世の中が大きく変化をする中でその変化に適応しつつ、ミスなく正確な業務提供が求められるポジションです。
まずはエキスパート職（管理職）としてご入社いただき、当社給与厚生課業務をご理解いただきながら、人事部のDX推進の旗振り役として人事管理システム刷新プロジェクトに参画いただくことを想定しています。

■具体的な業務内容：
＜人事システム刷新プロジェクトの推進＞
人事部のDX推進PJT担当としての他部門やベンダーとの折衝（新システム：COMPANY）
※新システムの導入後は、給与厚生業務の担当を持ちながら、部署のDX推進担当としてシステムの利活用をさらに推進いただくことを想定しています。
＜給与、福利厚生関連の品質管理＞
当社の事業競争力の源泉である社員のモチベーション(エンゲージメント)を維持、向上させるという視座を持った上での、事故等の未然防止の仕組みをビルトインした、給与・福利厚生関連の品質管理・工程管理の仕組みの構築、改善、運用等
＜給与、福利厚生関連の企画・運用＞
充実したキャリア形成、ひいては充実した人生を実現していただくための、報酬（給与・賞与・退職一時金・DC）制度、資格取得支援・子女奨学基金・互助会・持株会などの福利厚生制度の企画立案・運用等
※報酬制度に関しては、評価制度や等級制度の企画立案や運用を行っている人事部内の別の課(制度推進課)と協働で行っていただきます。

■キャリアパス：
人事部には給与厚生課以外に、評価制度・等級制度等の企画・運用や研修を担当している制度推進課、労使交渉・法令対応・労務対応等を担当している人事管理課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいと考えています。

■配属先について：
・人事部長、給与厚生課長、エキスパート1名、メンバー12名（派遣社員含む）で構成されています。
・現在、給与厚生課では、より効率的な業務運用を進めていくにあたり人事管理システムの刷新（COMPANYの導入）に取り組んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】