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正社員
掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
双日G【ITインフラ導入企画・プロジェクト推進/リーダー候補】最上流から参画/リモート可◆25405
■募集背景:
当部門では、双日株式会社及び双日グループ会社のITインフラ導入・運用・保守をプライムで対応しており、双日のIT部門とワンチームとなって日々業務を進めております。この度、更なる事業拡大に向けて、ITインフラ導入案件のプロジェクトマネージャーを募集します。
■業務内容:
親会社である双日および双日グループ会社を顧客とするITインフラ(デバイス、ネットワーク、クラウド・サーバー、セキュリティ)導入プロジェクトの推進を担当いただきます。主たる業務内容は以下の通りです。
・企画支援(構想、検討)
・提案(アーキテクチャ検討、プロジェクト計画、工数見積もり)
・プロジェクト立ち上げ(WBS 作成、進捗報告資料作成、キックオフMTG開催)
・プロジェクト管理(進捗、リスク、課題、to-do、品質、工数管理)
※導入後の運用・保守業務は別チームが対応
当社は双日グループ唯一のIT子会社であり、構想段階から顧客である双日IT部門との間で密なコミュニケーション機会が設けられ、エンタープライズ規模で自らの想いを実現しやすい特徴があります。また、総合商社ビジネスの特性上、国内に限らず海外(アジア・中国・欧州・MEA・米州)をフィールドとしたプロジェクトに携わる機会にも恵まれます。
■組織構成:
親会社双日向けの開発保守をプライムで行っている部隊となります。
第二SGサービス部
└三課:双日・双日G向け運用保守導入対応
※平均年齢は40代で、意見や提案などがしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
■ポジション魅力:
【最上流から案件に携われる】
主要顧客である双日より技術面を任されており、自分の考えがプロジェクトに反映されます。最上流から参画し、企画~導入の一連の流れを経験できます。
【経営目線の学びを得られる】
業務において、双日のCDO/CIO、CISOと対峙することが多く、経営目線の学びが多いです。求められる要求も高く、企画・提案段階の苦労は多いですが、その分やりがいを感じられるポジションです。
【社内外連携でスキル獲得】
双日のIT部門はもちろん、自部門・他部門のスペシャリストと連携しながら業務を進めます。自身の領域の専門性だけでなく、関連するシステム・領域の知見を深めることが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 709万円~1,011万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):318,000円~475,000円 その他固定手当/月:60,000円~130,000円 <月給> 378,000円~605,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は当社規定に基づき決定します。 ■賞与:6カ月(業績/評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(新幹線通勤の場合は支給なし) 寮社宅:転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険:双日健康保険組合 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 <その他補足> ■退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 ■ワークライフバランス ・出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 ■副業可。事前届出制。条件あり。 ■従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止(休憩時間は可) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 有給:入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インフラ案件のPM経験がある方 (ネットワーク・サーバ案件) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社 |
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所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F |
事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 |
代表者 | 寺西 清一 |
URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
設立 | 年1969年2月 |
資本金 | 14,336百万円 |
売上 | 42,158百万円 |
従業員数 | 780名 |
平均年齢 | 39.8歳 |
主要取引先 | - |
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