【総務部／新設部署】各会議体運営・安全衛生管理等（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
入社後、各種会議体運営業務をメインとして、総務部管轄の幅広い業務をアサインさせていただきます。期待する役割としては、アサインする業務内容の現状課題を洗い出し、業務品質や効率性向上の観点で障壁となる事を１つ１つ改善していただき、フロー再構築に繋げるミッションをリードしていただきたいと考えております。

【詳細内容】
■各種会議体運営（株主総会/取締役会/経営会議/各種委員会等）
　- 会社法に基づく各種会議体の運営に関わる業務全般
- 会議体運営に関わる問題点の洗い出し、および、業務企画/改善
- 会社法に準ずるルールや業務内容チェック（必要に応じて上申活動や業務再構築を行う）
■安全衛生管理関連
- 労働安全衛生法に基づく安全管理・衛生管理に関わる業務全般
- 衛生委員会の運営に関わる業務全般
- 業務に関わる問題点の洗い出し、および、業務企画/改善
- 労働安全衛生法に準ずるルールや業務内容チェック（必要に応じて上申活動や業務再構築を行う）
■その他
- ファシリティ管理（オフィスレイアウト、会議室、消防法対応、等）、BCP
- 会社全体のイベント運営など
※ 季節的に突発発生する総務業務も一部お願いする可能性がございます。

【補足事項】
同社での採用となりますが、入社後すぐに、某社１、某社２の計2社へ兼務出向し、同業務に携わっていただきます。
（下記詳細）
・雇用元：同社
・兼務出向先：某社１、某社２

【オンボーディング体制】
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、総務部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

【社内研修制度（例）】
・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

【組織構成】
総務部は、計9名で構成されております（派遣社員を除く）
レポートライン：部長（50代中盤/男性）
中途入社比率：9名のうち、中途4名（30～40代）
年齢構成：60代1名、50代3名、4…