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【株式会社アソウ・アルファ】【大阪】インフラエンジニア(AWS構築・運用)/残業16H/年休124日/リモート可◎【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社アソウ・アルファ 求人更新日:2025年5月19日 求人ID:38073622
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)


【大阪】インフラエンジニア(AWS構築・運用)/残業16H/年休124日/リモート可◎


【変更の範囲:会社の定める業務】
【関西】~早期キャリアアップ可能な環境//豊富な案件で理想のキャリアに合わせた配属/充実の研修制度/年間休日124日/残業16時間~

【職務内容】
お客様先に常駐し、AWS環境の構築・運用案件に参画していただきます。

【必要スキル】
オンプレミスでのインフラ環境の設計構築経験
クラウド環境での設計構築経験
AWSの知識

具体的プロジェクト例
【エリア:大阪駅近郊・新大阪】
サーバ構築案件(仮想環境→AWS構築)
製造業向けデータ分析システム環境構築
統合セキュリティ監視システムの開発環境構築

リモートプロジェクト有

■同ポジションの魅力
関西は現在立ち上げ段階のため、若手のエンジニアが多く経験豊富なエンジニアが少ない拠点です。
そのため育成や高いポジションを早くお任せできる環境にあります。
エンジニア経験をお持ちの方に若手を引っ張りながら各プロジェクトに参画いただくことを期待しております。

■入社後のキャリア:
エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境で入社3年の定着率90%越え。元エンジニアのキャリアコンサルタントも在籍しており、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから逆算して案件をご紹介いたします。
通常100人のエンジニアに1人の営業がつくところを15~20名のエンジニアに1人の営業を付けて毎月1~2回の面談を行っているため、年収アップの交渉や新しい案件の開拓など手厚いサポートが可能です。

■働き方:
平均残業:16時間 
※webでしっかり管理しており残業ゼロを目指しています。
有給取得率:88.2%
テレワーク:エンジニアの3割程度が導入

変更の範囲:本文参照

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
プロジェクト先(大阪)
住所:大阪府
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
400万円~550万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~340,000円

<月給>
240,000円~340,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。
■昇給:年1回 
■賞与:年2回(7・12月)※4ヶ月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月5万円まで
家族手当:子ども一人につき月5千円支給
住宅手当:借り上げ住宅制度あり◆その他補足に記載
寮社宅:借り上げ住宅制度あり◆その他補足に記載
社会保険:社会保険完備

<定年>
64歳

<教育制度・資格補助補足>
◇営業担当による就業フォロー・定期面談・目標管理
◆コンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援
◇社内SNSによる交流
◆チャレンジポスト制度(自己キャリア開発、新規事業提案など)

<その他補足>
引越費用全額負担(上限あり)、帰省費用負担(月一回/社内規程あり)。借り上げ社宅制度(一部会社負担、初期費用会社負担)、資格取得支援・報奨金制度、研修制度(技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修)、定期健康診断(年に1回/7~9月に実施)、社内レクリエーション、RELO CLUB加入(会員価格で利用可能)、全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年間休日124日、完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 等
※プロジェクト先による

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須
・Windows、Linuxサーバの設計構築経験
・AWS環境に関する知見

■歓迎
・インフラ設計構築案件での基本設計経験
・AWSに関する資格

(資格取得例)
AWS認定クラウドプラクティショナー
AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト
AWS認定デベロッパーアソシエイト
AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社アソウ・アルファ
所在地 〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41
福岡朝日会館13F
事業内容 ■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社

【麻生グループ】 
・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点
1、柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

2、評価制度が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。

3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。

4、受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。
代表者 中島 彰彦
URL https://alpha.ahc-net.co.jp/
設立 年1995年9月
資本金 30百万円
売上 4,420百万円
従業員数 849名
平均年齢 29歳
主要取引先 -
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