正社員
掲載予定期間：2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)
【東京／青山】社内SE（セキュリティエンジニア）☆英語力を活かせる◇週1在宅可/年休124日
【英語力を活かしたい方へ！／セキュリティエンジニアとして経験が積める／週1在宅可／東証プライム上場／海外売上比率7割／世界20拠点以上のグローバル企業／年休124日／フレックス制】
■業務概要
当社ICT推進部のセキュリティエンジニアとして情報セキュリティの企画・設計を中心とした業務をお任せいたします。
入社後は海外のプロジェクトに参加頂き、英語力を活かして頂きます。
【具体的な業務】
・プロジェクトごとでの業務
└ベンダーとのやり取り・社内対応など
・日常のトラブル対応・保守サポート等
・システムインフラ維持･強化
※ICT推進部では情報セキュリティ脅威の高まりによる情報セキュリティ強化を始め、工場データ利活用に向けたネットワークインフラ再構築等を進めています。
※入社後はご経歴に合わせて業務をお任せいたします。
■組織構成
ICT推進部は全メンバーで16名となっており、インフラチームは課長含め5名在籍しております。メンバーの半数以上が中途入社社員で、中途入社からでもなじみやすい雰囲気です。
■職場環境
☆リモート勤務可（週1回）
☆フレックスタイム制
☆年間休日124日で仕事とプライベートを両立しやすい環境です
■キャリア
入社後は既存のプロジェクトに参画いただき、インフラ・情報セキュリティ企画の実行推進をお任せします。その後本人の適性に応じてICT部門における企画やチームマネジメントをお任せいたします。
■東海カーボンについて
当社は業界のパイオニアとして、様々な産業分野に欠かせないカーボン材料の開発を行ってきた炭素製品の総合メーカーです。世界最高水準の性能を持つ製品やトップクラスシェアを誇る分野を数々持ち、最先端分野の材料研究を積極的に手がけるなど、時代のニーズを先取りした製品開発を行っています。2030年までの長期ビジョン（先端素材とソリューションで持続可能な社会の実現に貢献する）のもと、歴史と伝統を重んじるとともに、サステナブルな価値創出に向けた積極的なグローバル展開と技術革新を追求し続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:35 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜転勤＞ 当面なし 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 517万円～745万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～370,000円 ＜月給＞ 280,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：有(年1回) 2025年度見込賞与額：約6か月分 通勤手当、住宅手当、残業手当、家族手当、退職金制度あり、独身寮・社宅（入居資格要件あり、独身寮、社宅、借上寮又は借上社宅） 会社都合に伴う転居費用支給有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により支給 家族手当：規定により支給 住宅手当：規定により支給 寮社宅：年齢制限有 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：規定により支給 ＜定年＞ 60歳 再雇用嘱託制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■選抜型研修 ■通信教育制度 ■英会話教室 ■資格・免許取得奨励金制度 ＜その他補足＞ 【各種制度】 ・食券支給（月上限3,500円） ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・産休・育児休業、介護休業 ・保存休暇制度 ・人事面談制度 ・社内イベント・クラブ活動補助金 【数字で見る東海カーボン】 ・月平均残業 9.4時間 ・年次有給取得率 80.6% ・平均勤続年数 15.8年 ・育休取得率（男性）103.6%（女性）100％ ・平均年収 747万円 ・平均年齢 42.8歳 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休二日（土日、会社カレンダー） 年末年始、夏季休暇、有給休暇（毎年4月21日に付与。入社直後は2日～10日付与・半日単位で取得可）、積立有給休暇（最大40日）、慶弔休暇、配偶者出産休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITエンジニアとしてのご経験がある方 ・英語力がある方 （現職でのご経験・留学などでのご経験など歓迎です。） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東海カーボン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-8636 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）カーボンブラック…自動車タイヤ・各種ゴム製品の補修材、印刷インキ・塗料・樹脂の着色材、導電性付与材 （2）ファインカーボン…特殊炭素製品（放電加工用、半導体用、連続鋳造用、冶金用など）、CVD-SiC製品、グラッシーカーボン、不浸透性黒鉛製品（化学装置用耐蝕材料）、電機用ブラシ、C／Cコンポジット （3）スメルティング＆ライニング…アルミ精錬用カソード、高炉用ブロック、炭素電極、押出成形黒鉛 （4）黒鉛電極…電気製鋼炉用（普通鋼、特殊鋼および鋳鍛鋼用）、金属精錬電気炉用、焼却灰溶融炉用など （5）工業炉・関連製品…セラミックコンデンサー、IC基盤焼成、粉末冶金焼結、鉄鋼部品焼入・焼戻等用。金属、セラミックス材料熱処理用等（関連会社「東海高熱工業株式会社」の製品） （6）摩擦材、摺動材…建設機械、農業機械、産業機械、船舶、オートバイなどの摩擦材、油圧機械用摺動材、油圧ポンプ部品、集電材など （7）負極材…車載用リチウムイオン電池の負極材など ■基本理念： 基本理念は「信頼の絆」です。信頼の絆とは企業といわゆるステークホルダー（顧客、株主、従業員、社会などに代表される）との間の信頼の絆を意味しています。企業はこの信頼の絆の上に成り立ち、その活動を継続することができると考えます。そしてこの信頼の絆を支えるのは企業とステークホルダーとの間の価値の循環であると考えます。価値の循環とはステークホルダーから企業への経営資源の付託と、企業がそれを活用して生み出す付加価値（製品・サービスといった財や利益）のステークホルダーへの還元が循環することを意味します。このような価値の循環を通じてステークホルダーがそれぞれの目的を実現するための手段を提供し、その付託に確実に応えることによりさらに強固な信頼を築いていきたいと考えています。 ■特徴： 炭素（カーボン）業界のパイオニアとして日本をリードし、そのクオリティを世界へ広げてきた100年企業です。1918年に東海電極製造(株)として設立し、1992年には東洋カーボン(株)と合併。2030年までの長期ビジョン（先端素材とソリューションで持続可能な社会の実現に貢献する）のもと、歴史と伝統を重んじるとともに、サステナブルな価値創出に向けた、積極的なグローバル展開と技術革新を追求し続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tokaicarbon.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1918年4月 |
| 資本金 | 20,436百万円 |
| 売上 | 350,114百万円 |
| 従業員数 | 4,625名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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