正社員
国内外に230店舗以上を展開し、設立以来30年にわたり安定経営を続けている当社。今後を見据え、注力しているのが本部と店舗のさらなる連携力の強化です。それに向けてSV候補として、「エリアマネージャー」ポジションを募集します！
【 入社後の流れ 】
入社初日～1週間：研修
初日は本社での座学研修を実施。会社理念や各種制度、キャリアプランなどについて。
2日目以降は、研修センターで店舗オペレーションやメニュー、理念を学びます。
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入社3カ月～：店長業務
1~2カ月間の現場研修を実施した後、店長業務をスタート。
店舗業務をひと通り覚えたら完了です。
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入社半年～：エリアマネージャー
各店舗スタッフへの教育・フォローや売上管理・在庫管理・労務管理などをお任せ。
月1～2回店舗を訪れ、店長や社員とコミュニケーションを取ります。
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入社1年～：SVへ昇格
管理店舗を5～10店舗に増やし、会社の利益に貢献しましょう。
※スキルや経験により、SVへの昇格時期は変わる可能性があります。
★キャリアパス例★
・SV、商品開発、店舗開発、教育担当、企画広報など他の本部ポジションへ
・独立支援制度を活用し独立開業（独立後は年収1000万円以上が多数！）
※マネージャーとして入社後、約1年間で人事職にキャリアチェンジした方も。
また、年間10名前後の社員が独立開業しており、積極的に制度を活用している社員が多いです。
★教育制度が充実★
①OM (オペレーションマイスター) 制度：オペレーションスキル（スピードと精度）の向上を目指す制度。
②GBY（グロービートユニバーシティ）：食品衛生や経営管理などについての講座を月に1度受講する教育プログラム。
※「OM制度」「GBY」どちらも試験があり、合格するとランクアップし給与もアップします！給与アップのタイミングは、最大年9回あり、最大で年間8万円（月給）の昇給が可能です。
※当社は、「利益」だけではなく「教育」にも重きを置いた評価制度を取り入れています。従業員一人ひとりの成長を支えながら働ける環境です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■東京都 中央区・新宿区・渋谷区・文京区・江戸川区・江東区・品川区・大田区・世田谷区・中野区・杉並区・板橋区・立川市・八王子市・日野市・小金井市 ■神奈川県 横浜市・川崎市・茅ヶ崎市・藤沢市・相模原市・小田原市・秦野市 ■埼玉県 久喜市・越谷市・さいたま市・三郷市・川口市・川越市 ■千葉県 市川市・浦安市・千葉市・船橋市・松戸市・四街道市 ■宮城県 仙台市 ■静岡県 浜松市、静岡市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | 年間休日 108日 休日・休暇 ■月9日間（シフト制） ■自分でシフト作成を行なうため、土日連休も取得OK！ ■正月休み（1月1日、2日※一部店舗を除く） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■3日以上の連続休暇OK！ 【働き方改革を実施中！】 ◎業務効率化のためDX推進中！ 今後もスタッフが働きやすく長く活躍できる労働環境をつくれるよう、新システムへの投資も行なっています。 たとえば、タッチパネル式の券売機の導入や電子マニュアルの導入など。 ムリなく働ける環境を用意してお待ちしております！ |
| 応募資格 | 【学歴不問／未経験歓迎】★なかなか昇格ができず将来が不安な方 ★給与アップや働き方改善をしたい方 ＼社会人経験、転職回数、就業ブランク、いずれも不問です！／ ★「なかなか昇格ができず将来が不安」なら… SV候補として、「エリアマネージャー」からスタート！ その先のキャリアも広がっており、将来を見据えた転職が実現できます。 ★「給与アップや働き方改善をしたい」なら… 月給32万円スタートです！独自の評価制度で入社後も給与アップしやすく、年9回昇給チャンスあり。また、月9日休みでメリハリをつけた働き方も手に入ります。 【該当する方は、ぜひご応募を！】 ・店長経験を活かしてキャリアアップしたい ・飲食業界は好きだけど給与やお休みに満足できていない ・安定経営の成長企業で働きたい 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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