【ランスタッド株式会社】【大阪／リモート可】ネットワークエンジニア／設計・構築など◆大手企業の大規模案件に携わる◆福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)


【大阪／リモート可】ネットワークエンジニア／設計・構築など◆大手企業の大規模案件に携わる◆福利厚生◎


◎設計や構築を中心に、案件によってはソリューション提案や要件定義から参画可能
◎各業界を代表する大手企業の大規模NW案件で経験が積める
◎プライム案件メインで、クライアントやエンドユーザーと近い距離感で業務に入れます

■業務内容：
当社の中でもITに特化したクライアント向けサービスを提供しているITSS（IT Solution Service）事業部での採用です。
エンジニアチームの一員として、NWの設計や構築を中心とした各種プロジェクトに参画していただきます。設計、構築を中心としつつも、プロジェクトはソリューション提案や要件定義～運用保守に至るまで幅広い案件がございますので、ご経験をふまえてご志向にマッチしたプロジェクトへアサインいたします。

＜プロジェクト事例＞
◆大手通信キャリア企業向け案件
プリセールスから、ご経験に応じてNW設計・構築・維持管理・保守の各対応に携われる

◆大手電気通信事業向け案件
回線サービスとルータ／SWなど個別のソリューションを組み合わせて提案を作り、受注後は構築作業を担当

◆大手電力会社向け案件
NWインフラの基本設計、移行設計、構築を担当

※主に使用する製品：L2／L3（Cisco／Arista）Firewall（Juniper SRX／Fortigate）

■働き方に関する制度：
◎テレワーク制度
クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

■ライフステージの制度：
◎育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

■評価制度：
◎インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性（Transparency）に基づいて作られたインセンティブ制度があります。

■キャリア支援制度：
◎80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】