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正社員
掲載予定期間：2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)
【大手町】事業開発担当/医療IT事業/エムスリーグループ/医師が設立したベンチャ―企業/成長フェーズ
【病気にさせない"医療を目指すヘルスケアベンチャー／医療費分析やヘルスケアサービスの開発で業界トップクラス／週2在宅可】
■業務概要
公的保険者（健康保険組合など）や医療・ヘルスケア関連事業者（製薬企業など）向けに戦略立案および業務支援サービスを提供する事業を推進します。その中で、顧客のニーズや課題を把握し、顧客との関係を深めつつ、理想的な顧客像へと導く役割を担います。
また、自社開発のSaaSサービスの導入支援を行い、新規事業・新規サービス開発にも参加します。
■業務詳細
1. 戦略立案と実行
公的保険者（健康保険組合など）、医療関連機関（製薬企業など）を顧客層とし、健康経営やデータヘルスなど、組織における健康戦略をデータ解析や政策調査に基づいて立案します。
2. 顧客体験の設計と実現
当社の「投資型医療」のビジョンに沿った、カスタマージャーニーの作成と伴走を行います。自社開発のSaaSサービスの導入支援を行い、顧客に最も近い立場として、当社の新規事業・新規サービス開発への参加をします。
3. プロジェクト管理とステークホルダー間の調整
チーム横断的にステークホルダー間で合意を形成し、プロジェクトを管理・遂行します。プロジェクトのQCD管理に責任を持ち、他チームとの連携やベンダーコントロールなども担当します。
■組織構成
チームリーダー1名（女性）
チームメンバー3名（女性） 営業、デリバリー他
■特徴・魅力
・代表が東大医学部を卒業、産業医でもあり医療業界や行政とも強いネットワークを持っています。
・健康に投資する医療というコンセプトを掲げ、保険者向け事業という新たな事業モデルで医療改革をリードしてきました。
事業の成長とともに自社の健康医療データベースも拡大し、国内有数の医療データ企業としての事業も展開しています。健康への投資である予防や健康づくりは、今後大きく成長することが期待される業界です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング6F Inspired.Lab 642 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※試用期間後、週2日在宅勤務可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,106円～574,212円 固定残業手当/月：98,894円～197,788円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 386,000円～772,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回※会社の業績と個人の評価結果に応じ決定 ■昇給：年1回※会社の業績と個人の評価結果に応じ決定 ∟個人の評価結果に応じ決定（原則年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月の限度額3万円 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT制度 ＜その他補足＞ ・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇） ・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上 ・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇） ・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・顧客向け新サービスの企画、開発、推進の経験 ・プロジェクト管理に関する実務経験や知識 ・社内外における複雑なコミュニケーションのスキル、経験（外部との交渉、法人営業、コンサルティング、アライアンスなど） ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミナケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング6F-642 |
| 事業内容 | ■企業概要：日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。 ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。 ■企業理念：ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。 ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。 ■事業詳細：医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。 ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス（携帯アプリ、ウェブサービスなど）の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。 ■創業者・山本雄士：理念と情熱をもって「行動」するリーダー／医療からヘルスケアへ 6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。 ■沿革 ・2024年6月3日にエムスリーグループIN ・2025年3月31日に代表交代（グループ内でのシナジー最大化を目的） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.minacare.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年2月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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