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正社員
掲載予定期間：2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)
【浜松】広域営業（ソリューション）◆業界未経験歓迎／支店長候補等も目指せる◆リモート可
～複数事業展開中で安定した企業基盤／フレックスタイム制導入～
■業務内容：
新規顧客の課題解決のヒアリング～提案をしていただきます。 0→1だけでなく、1→10にも携わっていただき将来は支店長やエリアマネージャーを目指していける人材としてご活躍いただきます。
■入社後：
2か月間の研修（2週間東京にて研修）
・基礎研修（インサイドセールスの役割・ADとの連携、商材理解など）
・基礎スキルの構築（ロープレ）
・全体理解（営業業務に関する理解）
・OJT
■業務詳細：
◆新規 ・新規・既存顧客へのソリューション提案営業
◆社内外関係者との連携
・コクーの既存顧客やマーケ施策と連携し、案件化を推進
・営業チームや教育担当と協力して、クライアントの課題に応じた最適な提案
◆顧客課題ヒアリング＆ソリューション提案
◆周囲のリソースを活かした営業
・静銀の行員の方々や常駐メンバーなどのリソースを活用して営業活動を行う
※東海エリアと近畿エリアが営業対象地域（名古屋立ち上げにも携わっていただく）
※月の半分浜松、他半分は大阪、月一東京に出張あり（基本的ホテル宿泊）
■他社との違い・魅力ポイント：
◇支店長候補、エリアマネージャーなどのキャリアを目指せる
◇東京で蓄積したDX課題を地方でも展開し、1→10にできる
現在、当社のサービスは一部地域ではまだ認知が進んでおらず、新規営業が必要なフェーズにあります。一方、東京エリアではすでに200社以上の取引実績があり、既存顧客との関係を活かした提案活動が可能です。多くの企業が「DXを進める必要性」は感じているものの、「どこから着手すればよいかわからない」といった課題を抱えており、案件化のスピードが遅く、ニーズの顕在化が難しいのが現状。東京では、職種や業界ごとの具体的な事例をもとに提案を行い、顧客の潜在課題を丁寧に洗い出した上で、課題の解像度を高めていく営業スタイルが成果を上げています。特に、Excel女子・データ女子といった職種を中心に、インフラ系の分野も含めてアプローチしています。
今後は浜松エリアにおいても製造業DX、自動車関連、楽器関連といった地域特有の強みを活かしながら、上記のような事例提案型の営業手法を強化し、課題の可視化と案件化のスピードを高めていく必要があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与、待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 浜松オフィス 住所：静岡県浜松市中央区田町322-7 アゴラ浜松1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F 勤務地最寄駅：都営新宿線・東京メトロ半蔵門線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモート頻度：週1～4（固定なし、柔軟的に実施） ※2週間東京にて研修 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,495,700円～4,854,000円 固定残業手当/月：31,100円～95,600円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 322,408円～500,100円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上、査定します。 ※業績賞与あり ■昇給：年2回（1月・7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費（月10万円まで） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート） ＜その他補足＞ ■資格手当 ■役職手当（チームリーダー以上/月1～23万円） ■企業型確定拠出年金制度 ■WELBOX加入 ■お祝い金（結婚・出産） ■永年勤続表彰 ■社内FA制度 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種（ご家族も可・最大3000円/1名） ■副業制度 ■社員紹介制度 ■WELCOMEBACK制度 ■クリエイティブワーク ■アカデミー ■TUNAG（社内報アプリ／社長ブログ／社員投稿） ■表彰制度（年2回） 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW、年末年始 、慶弔、介護育休、子の看護休暇、永年勤続休暇制度、産前・産後（前倒し相談可）育児休暇、フリーバカンス休暇（年3日）、生理休暇、妊産婦通院休暇、レディース休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・高卒以上 ・法人営業のご経験2年以上 ※新規・既存どちらもでもOK ・基本的なPC操作（Excel・PowerPoint）や資料作成スキル ■歓迎条件 ・成長意欲が高く、学習しながら自ら行動できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コクー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容：クライアントを安定成長に導く「人財」のソリューション。そして、常に革新する「デジタル」トランスフォーメーション。この２つのビジネスリージョンを基盤として、クライアントニーズに合わせたサービスをご提供しています。 ■事業の特徴： ＜ITインフラ事業＞ITインフラ構築ソリューション（プラットフォーム領域・ミドルウェア領域）、ITインフラ研修サービス ＜EXCEL女子事業＞高いEXCELスキルを持った当社社員の常駐派遣やSPOT派遣、VBAツール作成、Excel教育、RPAサポート、BIサポート ＜デジタルマーケティング事業＞デジタル領域の専門知識を身に付けた付加価値の高い人財派遣 ＜RPA事業＞パソコンでの業務を自動化するRPAツールの提供及びサポート ＜データサイエンス事業＞データ集計から効率化のご提案までを常駐型派遣やSPOT派遣 ＜AI事業＞生成AI活用を専門とするDX人材を企業内に常駐することで、企業の生成AI活用と業務生産性向上をサポート ■理念：「一人ひとりが会社をつくる。一人ひとりが未来をつくる。」会社が勝手に成長することはありません。一人ひとりが成長するから会社が成長します。一人ひとりが「あったらいいね。」という発想をもって、チャレンジ・成長できることが、より良い社会や未来をつくることにつながると、同社は信じています。 ■ビジョン：「魅力あるチーム。新しい働きかた。」一人ひとりが圧倒的な当事者意識をもって、ポジティブに取り組む魅力的なチームであり、一人ひとりのライフステージにおいて、魅力的な働きかたを生んでいく会社を目指します。 ■社長の言葉：「私の仕事は「社員の潜在能力を100%引き出し、120%活躍できる機会を創ること」です。社員が成長するからこそ、会社が成長すると考えています。一人ひとりが、圧倒的な当事者意識を持って、ポジティブに取り組める環境を創るという理念(Why)を持ち、事業やサービス(What)は、社員一人ひとりのあったらいいね！で∞に創出していく、というバランスで成長していくことが大切だと感じています。社員の幸せを起点に、様々な事業にチャレンジしていく。それが結果として顧客価値の最大化につながることを信じて、経営をしています。」 |
| 代表者 | 代表取締役社長 入江 雄介 |
| URL | https://cocoo.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年2月 |
| 資本金 | 505百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 715名 |
| 平均年齢 | 31.6歳 |
| 主要取引先 | ■シーティーシー・テクノロジー株式会社 ■株式会社日立システムズ ■株式会社日立ソリューションズ ■NTTコミュニケーションズ株式会社 ■日本ビジネスシステムズ株式会社 ■株式会社インターネットイニシアティブ ■都築電気株式会社 ■富士通株式会社 ■ユニアデックス株式会社 ※順不同／敬称略 |
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