正社員
▶本ポジションでは、多様な人事課題を抱える各部門チームに並走しながら、人事のプロフェショナルとしての様々な支援を提供していただきます。
また、全社共通の課題やニーズを吸い上げ、全社横断的な人事制度の設計・構築・運用を行っていただきます。
まずはチームメンバーと一緒に業務を進めながら、仕事の流れやポイントを少しずつキャッチアップしていただきます。
一人でも業務を進められる状態を目指して段階的にサポートしていきますので、未経験の方もご安心ください。
業務に慣れてきたら、徐々に業務の幅を広げていきながら、労務・制度運用など、さまざまな人事領域にも挑戦していただくことが可能です。
業務の中には、これまでのやり方を見直す必要があるものもあり、関係者と連携しながら改善・仕組みづくりにも関わっていただけることを期待しています。
【業務領域】
以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行
- 人事関連の社内規程の企画及び、推進
- 人事査定・評価制度の設計及び、推進
人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都渋谷区南平台町 〈就業時間〉 10:00〜19:00 ※フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） ※リモートワーク可（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります） 〈試用期間〉 あり（3ヵ月/条件変更なし） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈想定年収〉 500万円~740万円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）（各基本給2.5ヵ月分✖2を想定） ■英語手当：英語力に応じて毎月1万円～13万円を支給（詳細はオファー時にご説明） ■出社賞与: 2,000円/日 〈福利厚生〉 英語教育支援（TOEIC受験やオンライン英会話講座の費用支給） 資格取得支援制度（講習料や受験料を支給） Monthly Technical Session（月1回の社内勉強会／全編英語） 社員持株会制度 社員紹介制度 復職手当（産育休を取得し、復職した社員に支給） 復職サポーター手当（産育休を取得し、復職した社員が所属する部署メンバーへ支給） Family Day 書籍貸出 ストックオプション制度 Welcome Lunch補助 部活動支援（fun-bukatsu） フリードクペ制度（Dr.Pepper飲み放題） |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 土日祝休み(完全週休2日制) 年間休日数：121日 〈休暇〉 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇（社長の取得実績あり） 介護休暇 Family Care Leave |
| 応募資格 | 〈必須要件〉 ・人事業務への情熱やパッションをお持ちの方 ・英語力 目安：TOEIC 900点以上、ビジネス会話レベル 翻訳ツールを使わずに、読み書きが行える英語力 質問された時に、瞬時に人事業務を説明できる英語力 ・日本語力（ネイティブレベル） ・正社員として就業されたご経験2年以上 〈歓迎〉 ■労務をはじめとした人事領域の実務経験 ■給与計算や勤怠管理などの人事実務業務のご経験 ■人事制度や社内ルール、教育研修の企画に携わったご経験 ※45歳までの方が対象の求人となります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■主力製品・サービス 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。 しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど様々な課題も浮き彫りになっています。 当社では、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする【クラウドセキュリティサービス】を提供しています。 ■収益モデル 当社のサービスは、サブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供しています。 解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており、お客様から必要とされるサービスとして上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。 今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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