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正社員
掲載予定期間：2025/6/19(木)〜2025/9/17(水)
【Microsoft系導入エンジニア】Microsoft 365設計構築経験歓迎◆125休＜M05＞
■概要
M365導入の提案およびM365導入プロジェクトで、まずはメンバーからゆくゆくはリーダとしてセキュリティ強化を考えているお客様に向けてエンドポイントセキュリティ機能の導入を行っていただきます。
■具体的な案件について
業種を問わずエンタープライズ企業～1000名程度のOffice 365導入済み企業でセキュリティ強化を考えているお客様向けに、エンドポイント管理、エンドポイントセキュリティ機能の導入を行い、プリセールス、要件定義、設計、構築、テストまで一貫してお任せします。
詳細はこちら↓
https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/endpoint/
■案件事例
・某自動車会社の販社端末のIntune導入案件。
99テナント＆1200台のデバイス管理を実現します。
・信用保証協会向けにOA端末へのM365導入案件。
Intuneでのデバイス管理、Exchange Online/Sharepoint/Teamsの利用を提供します。
■チーム体制
40歳前後リーダー＆30代、20代メンバー数名
■入社後に期待すること
M365導入プロジェクトのメンバーとして案件に参画してもらいます。
また、今までの実務経験から得た知識を他メンバーへ共有して欲しいと思います。
常時1-2つのプロジェクトを並行して担当して頂くことを期待しています。
数年後は、リーダとして案件をリードできる逸材になって欲しいと思います。
■開発ツール
Microsoft 365/Microsoft Defender/Azure Sentinel
Intune/AzureAD
Exchange Online/Sharepoint/Teams
■社員が語る業務の魅力
・Aさん（30代）
Microsoft 365への移行案件など過去の経験を活かしながら、次々にリリースされるMicrosoft 365の機能を取り入れて常に新しい技術を習得できる点が魅力です。また、自分自身で計画的に進めることが出来る点も魅力です。
・Bさん（20代）
Microsoft 365の案件はプライム案件が多いため、顧客の要望を即、設計に反映できる点はやりがいを感じます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー9F 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道 りんかい線／有明駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める業務※ただし出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,900円～396,600円 固定残業手当/月：48,100円～63,400円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,000円～460,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給昇格：年1回（6月）年4回の昇給制度あり ※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用 ＜教育制度・資格補助補足＞ PM認定制度、資格取得奨励金制度、オンライン研修、バディ制度 ＜その他補足＞ ・確定拠出年金制度 ・社員持株会 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・資格取得一時金 ・副業制度（要相談） ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・ドレスコードフリー制度 ・本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合は、1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となります。（65歳以降も継続雇用することがあります。）再雇用後の労働条件は契約締結および、更新の都度、会社から提示するものとなっています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※全社イベントのため年2回土曜出勤あり 年末年始（12月29日～1月3日） 創立記念日 年次有給休暇 特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： Microsoft 365の設計構築経験 ※PJを最後まで携わった経験 ■歓迎条件： インフラ構築経験（Windows, Linux） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コムチュアネットワーク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー 9F |
| 事業内容 | 東証一部上場コムチュア株式会社のインフラソリューションを担う独立系SIer。 ■事業内容： ・IT基盤構築サービス…サーバ設計/構築サービス、ネットワーク設計/構築サービス、クラウド基盤構築/移行サービス ・IT基盤運用監視サービス（MSP）…遠隔監視サービス（24時間365日）、運用ツール導入支援サービス ・IT基盤ソリューション…オープンソース導入サポート、PCキッティングサービス ・IT基盤ヘルプデスク／オペレーションサービス…システム運用サービス、ITサポートサービス、ソリューションシステムサポートサービス、人材派遣サービス |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.comture-net.com/hc/ja |
| 設立 | 年2011年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 423名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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