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正社員
【職務概要】
■デジタル領域
導入ツール活用し、問い合わせ自体をなくす運用構築
■ヒト領域
・メンバーの業務スキル・ビジネスパーソンとして成長に繋がる
施策策定~実行
・アウトソーサーのマネジメント
【職務詳細】
・コンタクトセンターの運用管理
└KPI管理/業務状況把握と適切なリソース配分/アウトソーサーの
マネジメント
・レポート、資料作成
└報告書作成/VOC分析/マニュアルやFAQの作成~更新
・業務改善、効率化/他部門との連携調節
・デジタル化推進
└デジタルツールの導入/社外FAQ・チャットボット・VoiveBotなど
の新規作成~更新
・勤怠/評価/育成管理
└勤怠管理~指導、評価などの各種面談/所属メンバー育成
・応対品質向上に関連する業務
└応対品質チェック/社内FAQのPDCA運用/研修の策定や運営
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > コールセンター運営、管理、コールセンターSV |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 千葉県船橋市浜町2-1-1 ららぽーと三井ビルディング9階(ららぽーとTokyo-BAY直結) JR京葉線・武蔵野線「南船橋」駅 徒歩6分 京成本線「船橋競馬場」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 550万円~700万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:550万~700万円 月給制:月額392584円 賞与:年2回支給(6月10日/12月10日) 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(試用期間中は有期雇用)) ■福利厚生: オフィス内ミネラルウォーター無料/食事補助/自社プロダクト1台プレゼント/自社ブランド社内割引/活性会(社員間のコミュニケーションが目的の食事会)補助/PC・社用携帯貸与/短時間勤務制度/健康診断/インフルエンザ予防接種補助 など ■勤務時間:(1)8時00分~17時00分/(2)9時00分~18時00分/(3)10時00分~19時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日124日】土日祝日を含むシフト制/年次有給休暇(入社半年後に10日付与)/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/特別休暇 など |
応募資格 | 【必須】 ・事業会社側のコンタクトセンターでのマネジメント経験 └マネージャー、SVなどの経験がある方を想定しています ・コンタクトセンター周りのシステム導入~改善経験 ・応対品質評価経験 【尚可】 ・センター全体の運用管理経験 ・研修講師経験 ・BIZTEL利用経験 ・複数チャネル(電話、メール、チャットなど)での顧客対応経験 ・アウトソーサーのマネジメント経験 【賞与について補足】 ・賞与は理論年収の15%を2分割 ・1回当たり、394,500円~支給を予定 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社Kirala |
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所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区東日本橋3丁目2-3 Kiralaビル |
事業内容 | 【事業内容】トータルライフサービス プラットフォーム事業 【会社の特徴】自社ブランドを展開し、『誰もが手が届く”ちょっと贅沢”なプロダクトで、健康的で快適な日々を過ごせ、キラリと輝ける生活”Kiralife”を実現させる』をコンセプトに、レンタルプラットフォームの構築と商品・サービスを提供しています。 日常生活に欠かせない「水」と「空気」のサブスク事業を展開し、多くのお客様から利用されており、今後の需要も高まっています。 ウォーターサーバーは標高1030mで採水した富士山の天然水を使用しているものと、水道水からおいしい水を作り出す、2つの商品があります。 水道直結型のろ過タイプのウォーターサーバーは水道直結型のため、面倒な水の受け取りや交換もありません。特殊なフィルターが搭載されているのでおいしくて安全な水を定額で、リーズナブルに提供しています。 新規事業開発も積極的に行っており、今後の展開も楽しみな企業です。 |
代表者 | 代表取締役社長 中島 敬三 |
URL | https://www.kirala.jp/ |
設立 | 2020年3月 |
資本金 | 1億円 |
売上 | - |
従業員数 | 約60名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | 株式会社MTG |
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