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正社員
掲載予定期間:2025/6/30(月)〜2025/9/28(日)
【三鷹】経理(課長職候補)※スタンダード上場/リモート可/フレックスタイム制/月平均残業10時間程度
【20年連続の黒字・無借金経営/スタンダード上場「工業設計技術サービス事業」「3D-CAD教育事業」を展開/スーパーフレックス制・年休127日/月平均残業10時間以下/在宅勤務週3日程度活用/退職金制度有】
■業務内容:
当社の課長候補および課長職としてご活躍頂きます。メンバー、業務マネジメントだけでなく一部決算のとりまとめや日々の伝票のチェック、社外との折衝等もお任せしたいと考えています。ご経験がないものについては部長を中心にフォローするため安心して業務に従事いただけます。
■業務詳細:
ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。ご経験がないものは部長がフォローしますのでご安心ください。
・伝票チェック
・月次決算、および年次取りまとめ
・予実分析、報告資料の作成
・税務申告に関する業務
・監査法人や税理士との折衝業務
・開示資料(決算短信、有価証券報告書)作成
・ほか経理部署における業務マネジメント
業務に慣れて頂きましたらメンバーマネジメント(労務管理・業務フォロー・育成等)にも携わって頂きます。将来的には新リースの会計の検討や内部統制における基準の検討等経理における体制づくりについても携われる環境です。
■組織構成:
部長(30代)、メンバー3名(30代、40代、50代各1名ずつ)、顧問1名にて構成されています。今回ご入社いただく方には部長とメンバーの間にはいる課長職としてご活躍頂くことを想定しています。経理部門は中途入社の方が多く、馴染みやすい環境です。またフリーアドレス制を敷いており、話しやすくまた集中もしやすい環境です。
■就業環境:
月平均残業は10時間前後、テレワークも週3日ほど、スーパーフレックスタイムも活用しており、フレキシブルに就業がしやすい環境です。また年間休日127日とON/OFFメリハリをつけて就業が可能です。
■当社の魅力:
当社は3D-CADを活用した設計開発業務に特化し日本のモノづくりを支えています。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。また、設計開発業務の受注のみならず、3D-CADの教育事業も行い各方面から当社技術に対して大変高い評価を頂いており、幅広い業界にて日本の製造分野を下支えしている存在です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中労働条件に変更なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F 勤務地最寄駅:各線/三鷹駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):281,250円~437,500円 <月給> 281,250円~437,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルによって決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度 有 70歳 <教育制度・資格補助補足> ■通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等 ★自主自立人材育成のため、入社後も様々な形で成長をバックアップします。 <その他補足> 1. 子供手当:18歳未満の子供1人につき、月額8千円 年額96万円 2. 見舞金:慶弔、傷病、介護、災害 3. 特別休暇・休業:出産、育児、慶弔、傷病、介護 4. 福利厚生パッケージサービス、健康保険組合サービス ■各種チケット、レジャー、ショッピング等の優待や予防接種・検診の補助 5. 社員持ち株会、社員貸付金制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・年次決算業務経験以上をお持ちの方 ・税務における一定の知見をお持ちの方 ※上場・非上場の経験は問いません。 ■歓迎要件 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・上場企業での就業経験をお持ちの方 ・監査法人、税理士、会計士との折衝業務経験をお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アビスト |
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所在地 | 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F |
事業内容 | ■事業内容:工業設計技術サービス事業(機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発)、3D-CAD教育事業(取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託)、他) ■沿革、特徴: 機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。 当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移していおります。 当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。 ■社風: 社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。 そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。 社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。 新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。 |
代表者 | 進 勝博 |
URL | https://www.abist.co.jp/ |
設立 | 年2006年3月 |
資本金 | 1,026百万円 |
売上 | 10,002百万円 |
従業員数 | 1,292名 |
平均年齢 | 34歳 |
主要取引先 | - |
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