正社員
掲載予定期間：2025/7/14(月)〜2025/10/12(日)
【フルリモート】コンサルタント※オープンイノベーションのリーディングカンパニー／年休125日
大手製造業のイノベーション創出を支援する、オープンイノベーションのリーディングカンパニーである当社にて、コンサルタント業務をお任せします。
■主な業務内容：
・未来志向の研究開発戦略：中長期的な視点での研究開発戦略を策定し、具体的なテーマ設定と目標を提供
・技術基盤による事業化支援: 現在の技術を活用し、それを事業成果に結びつける具体的なプランと実行支援を提供
・プロジェクト管理の最適化: 効果的なプロジェクト管理手法と第三者視点での評価を通じて、成果につなげる
【クライアント業界】
以下の4つの業界分野を軸に展開しています。
・食品・飲料・消費財分野：大手食品・飲料メーカー、消費財メーカー
・ヘルスケア分野：大手製薬メーカー、医療機器メーカー
・素材・化学・電子分野：大手化学・材料メーカー、石油メーカー、半導体メーカー
・モビリティ・インダストリー分野：自動車OEM・Tier1企業、重工業、エンジニアリング、IT企業
【プロジェクト事例】
■未来構想・事業戦略：10年、20年先を見据え、企業の進むべき道筋を描きます。
・未来予測からの次世代事業の構想（大手材料メーカー）
・長期ビジョン実現に向けた事業ポートフォリオ策定（大手エンジニアリング企業）
・次世代モビリティ社会を見据えた新規事業機会の探索（自動車OEM）
・未来の医療現場を描く「スマートファクトリー」構想（大手医療機器メーカー）
■新規事業・イノベーション：技術の種を、新たなビジネスとして花開かせます。
・企業のコア技術を起点とした新規事業の創出（大手部材メーカー）
・CO2活用（CCU）など、サステナビリティ技術の事業化（大手重工メーカー）
・オープンイノベーション戦略の立案と実行（材料メーカー）
・構想初期からの伴走による新規研究テーマ創出（大手ICTメーカー）
■R&D戦略・技術経営：強い「研究開発組織」を創り、技術的優位を確立します。
・事業貢献を最大化する「技術経営」の仕組みづくり（大手部材メーカー）
・保有技術の価値を再定義する「技術棚卸し」と応用先検討（大手電機メーカー）
・競争優位を築くための技術開発ロードマップ策定（大手電機メーカー）
・データ活用による新たな顧客価値創出とサービス開発（自動車OEM）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内神田1-3-3 大手町内神田ビル 5F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,070万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,950円～480,912円 固定残業手当/月：130,050円～169,088円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルに応じてご相談させていただきます。 ※賞与：年1回平均基本給の2か月分支給（会社業績、個人評価結果による） ※昇給：半年ごと（年2回）チャンスがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT（打ち合わせ同行など） オンライン英会話授業料補助 ＜その他補足＞ 【全従業員利用可】 在宅勤務、リモートワーク可、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、副業制度（会社の事前許可が前提）、リモートワーク補助 【一部従業員利用可】 ストックオプション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 入社後、特別有給休暇3日付与（試用期間中のみ利用可、利用用途に制限あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・理系学部卒 ・大手メーカー、大手エンジニアリング会社において2年以上の実務経験 ・英語の論文が読める英語力 ・クライアント企業のニーズを把握、提案ができる双方向コミュニケーション能力 ■歓迎条件： ・各技術領域にて研究開発や製品開発経験 ※技術領域例：化学・材料、電気、情報通信、自動車、機械、エンジニアリング、食品、製薬など ・会議で海外組織と折衝し、案件をまとめられる英語力 ・英語のメールで仕事のやり取りができる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ナインシグマ・ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-3-3 大手町内神田ビル 5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 企業の研究／事業開発を加速させる技術／魅魅的な組織の紹介を通じたオープンイノベーション支援 ■社長メッセージ： 目の前の解を最適解だと思い込み、歩みを止めてはならない。常に進化し続け、求めるものを探し続けたい。 弊社は2017年にナインシグマ・ホールディングスを設立し、私は代表に就任いたしました。「企業存続にはオープンイノベーションが欠かせない」ということを、スタートアップはもとより世界中の名だたる大企業の経営陣にどれほど浸透しているか肌で感じ、驚きとさらなる可能性を感じています。企業が社外のリソースと如何に有機的に繋がるかを目指すことは、世界的に不可逆的な変化なのです。新しいナインシグマ・グループの設立にあたっては、「安心して幸せに暮らし続けられる未来を築きたい」という、私自身の学生時代からの想いがベースとなっています。国連で国際合意に達したSustainable Development Goals (SDGs)の課題解決に、また、幸せな社会の発展の礎を堅牢にするために、オープンイノベーションは必ず寄与できると確信しています。 ■行動指針： クライアントの価値を創出し続ける／チームとして挑戦し続ける／フェアであり続ける ■特徴： あなたの会社の新製品創出にも、ビジネスモデルの構築にも。オープン・イノベーションは不可欠。「顧客の要望」が高度化・多様化する近年では、競合企業との競争がさらに激しくなっています。研究開発部門や新規事業開発部門に対する要求が高まる一方で、各部門に許される期間とリソースは限定され、「やるべきこと」と「できること」のギャップが拡大してしまっているのが現状です。ナインシグマは「We make Innovation Happen」を経営ビジョンに掲げ、錚々たる大手メーカーと一緒にイノベーションの最前線で活躍する企業です。独自のオープン・イノベーション・プラットフォームを駆使し、技術戦略の立案から協業パートナー特定などの実行支援まで幅広くサポート、お客様と共に技術の価値を生み出し、競争力を高め、持続可能な成長を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ninesigma.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年8月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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