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正社員
■仕事内容
・組織・人材開発施策の企画・立案から実行までを担当
・社内サーベイの設計・分析・改善提案
・マネージャー層向け育成プログラムの企画・運営
・社内研修の設計・実施（講師経験があれば尚可）
・全社イベントや会議体の企画・ファシリテーション
・企業文化・バリュー浸透施策の推進
■業務詳細
急成長フェーズにある企業の「組織・人材開発」領域を担うポジションです。経営層や事業部と連携しながら、組織課題の抽出から施策の立案・実行までを一貫してリードしていただきます。具体的には、社内サーベイの設計・分析、マネージャー育成施策の企画・運営、研修プログラムの構築、全社イベントの企画・実施など、幅広い業務を通じて組織の成長を支援します。
また、企業文化やバリューの浸透に向けた施策にも携わり、事業成長と組織強化の両面から貢献できるやりがいのあるポジションです。裁量の大きい環境で、スピード感を持って課題解決に取り組みたい方に最適です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京本社 ・ハイブリッド勤務（リモートワーク可／週1～3日出社） ※配属チームや業務内容により出社頻度は異なります ※オンボーディング時や定期的な出社をお願いする場合があります 【勤務時間】 ・9:00〜18:00（休憩1時間） ・フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜17:00）※承認制 ・業務状況に応じて柔軟な勤務が可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 《給与・待遇》 ■年収：550万円〜1200万円程度 （経験・能力に応じて決定） ●ストックオプション制度あり／給与改定年2回 上記年収には固定残業代（45時間分）を含み、超過分は別途支給 ・交通費支給（上限あり） ・子ども手当あり ・社会保険完備 ・健康診断 ・人間ドック補助あり ・育児・介護休業制度 ・結婚・出産祝い金制度あり ・部活動 ・社員交流支援制度 ・引っ越し補助制度あり |
| 休日・休暇 | 《休日・休暇》 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社半年後に付与）＋入社時特別休暇あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇あり（取得時期は柔軟） ・慶弔休暇／看護 ・介護休暇（ペットも対象） ★ライフスタイルに合わせた休暇制度を整備しています |
| 応募資格 | ■応募資格 【必須条件】 ・組織開発・人材開発に関する企画・実行経験 ・経営層やマネジメント層との折衝・提案経験 ・抽象度の高い課題に対する仮説構築・施策立案スキル ・チームでのプロジェクト推進経験 【歓迎条件】 ・IT業界でのマネジメント経験 ・社内研修の企画・講師経験 ・グローバル組織での人材開発経験 ・組織文化やバリュー浸透に関する施策経験 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆企業概要・特徴 急成長を続けるテクノロジー系企業で、製造業の未来を変える革新的なプラットフォームを展開中。国内外での事業拡大を進めており、今まさに第二創業期を迎えています。 社内はフラットでオープンな文化が根付いており、年齢や役職に関係なく意見を交わせる環境。スピード感と柔軟性を兼ね備えた組織で、個人の裁量が大きく、挑戦を歓迎する風土があります。 働き方はハイブリッド型を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能。福利厚生も充実しており、ライフイベントや家族との時間も大切にできる制度が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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