【人材開発課】プライム上場／社員4,000名規模（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【人材開発課（研修・キャリア開発・評価制度企画）】東証プライム上場／社員数4,000名規模の人づくりに挑むポジション

【募集背景】
業績回復に伴い、今後の制度・教育強化を見据えた組織体制の強化のための増員募集です。

【業務内容】
全国社員数約4,000名規模の当社にて、働きやすい環境づくりを目指し、研修制度の整備・キャリア支援・人事評価制度の運用など、下記の業務を横断的にお任せします。

■教育・研修制度の企画・運営
・階層別・目的別研修（例：次世代リーダー研修、ミドル・シニア研修等）
・昇格認定試験などの設計・運用
・資格取得支援制度の企画改善

■キャリア開発
・キャリア面談制度の設計
・公募制度・キャリア自律支援の企画
・キャリア研修プログラムの運営・改善

■人事評価制度企画・運用
・評価制度の運用管理、フィードバック体制の整備
・組織・個人目標設計支援
・評価者研修等の推進

【組織構成】
戦略人事推進グループ 人材開発課
（正社員4名／契約社員1名／パート社員1名）
チームワークを大切にしつつ、それぞれの担当領域で裁量を持って業務を進めています。

【ポジションの魅力】
・上場企業の中で制度企画～実行まで一貫して携われる稀有な環境
・評価制度・研修・キャリア支援などの幅広い人材開発経験を積める
・社員の「働きやすさ」や「成長」にダイレクトに関われるやりがい大

【働きやすさ】
・年間休日123日＋計画有給5日＝128日取得可
・平均残業時間：16.4時間
・有給取得率80.5%、パパ育休取得率71.4%
・離職率9.0％、安定した人事制度運用と風通しの良い社風

※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）

【受賞歴】
■健康経営優良法人認定（８年連続受賞）
■ホワイト500選定（2018）
■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証）
■心のバリアフリー好事例企業認定　令和5年度
■プラチナくるみん取得
■ハラスメント撲滅宣言