【株式会社スピードリンクジャパン】【恵比寿】未経験から始めるインフラエンジニア◇未経験からプロを目指せる育成体制／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/17(木)〜2025/10/15(水)


【恵比寿】未経験から始めるインフラエンジニア◇未経験からプロを目指せる育成体制／年休120日


■入社後の研修：
入社後は、当社のITスクールで研修を受けていただきます。基礎知識から実践形式で学び、現場で即戦力となるスキルを習得します。専門用語も丁寧に解説し、分からないことは専任の担当者にいつでも質問できますので、焦ることなく学べます。
＜研修内容例＞
・ビジネスマナー・IT業界の基礎知識
・WebやITシステムの仕組み
・Linuxでのサーバー構築
・アプリケーション開発
・セキュリティの基礎知識

■研修後の流れ：
◇1年目
運用保守やヘルプデスク、障害対応などのプロジェクトに参加し、基礎知識と実務スキルを身につけます。
◇2～4年目
業務の幅を広げ、得意分野を確立します。システム監視やクラウド環境の導入・運用に携わる機会も増えます。
◇3～5年目
一人称で業務を推進し、技術的な課題解決やリーダーシップを発揮します。また、後輩の指導や育成にも携わります。
◇5～7年目
チームリーダーや技術スペシャリストとして活躍し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。

■魅力ポイント：
◇未経験からプロを目指せる育成体制
社員の75％以上が未経験から入社。実践に繋がる研修プログラムで、未経験者でも安心してスキルを習得できます。自社運営ITスクールで培った独自の研修プログラムでITの基礎から実践的な開発・運用スキルまでをゼロから習得します。
◇努力と成長が正当に評価される制度
透明性の高い評価制度で、頑張りが給与やキャリアに反映されます。
自身のキャリアビジョンや「なりたいエンジニア像」をマネージャーと話し合い、具体的な「ミッション」を設定します。このミッションを達成すれば、事前に約束された評価と給与アップが実現します。やった分だけ給与が上がる、分かりやすい仕組みです。
◇エンジニアが安心して長く働ける充実のサポート体制
全てのエンジニアに専任のサポート担当がつき、1人ひとりに寄り添ったフォロー体制を確立しています。技術力向上支援で、エンジニアが安心して長く働ける環境です。
社員同士が主体的に学び合える勉強会学習コミュニティ『TERAKOYA』を定期的に開催。疑問を解消したり、最新技術を共有したりと、共に高め合える場があります。資格取得支援制度として、技術習得に必要な資格の受験費用は会社が負担します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】